四要摆正位置。在合作过程中，每个人都有自己的位置、角色和职责，只有摆正位置，才能使合作有秩序地进行。对年轻干部来讲，摆正位置的关键是不要把自己估计过高。著名相声大师侯宝林说，“宁可不够，不要过分”。松下幸之助总是感觉不如别人，注意向别人学习，成为了大企业家。年轻干部要把自己估计低点，注意观察别人，虚心向别人学习，绝不能自恃高明、自以为是。
五要有良好的性格。人才学认为，在一个人的成功诸要素中，有时非智力因素起决定作用。所谓非智力因素，主要包括品德、性格、意志等。心理学上有一个观点，叫做“性格决定命运”，好的性格带来好的命运，不好的性格影响命运。有的同志很有才干，有能力，但没有好的性格，最终一事无成。有的同志智商一般，但有良好的性格，能与他人合作共事，也能取得很大成功。所以，年轻干部要塑造成为良好性格的人。
六要有亲和力。亲和力是一个人人格魅力的具体体现，是产生向心力、凝聚力、感召力的源泉。西方一位名人有句名言，“我不仇恨任何人，也不嫉妒任何人，我热爱和尊敬全人类。”这个境界很高，实际上就是一种亲和力。领导干部有亲和力，就能把大家凝聚在身边，激发同志们的积极性、创造性，有效地推动工作。有亲和力就要光明磊落，公道正派；宽以待人，严于律己；虚怀若谷，善纳人言；闻过则喜，见贤思齐；好学善思，与时俱进；勤政廉洁，无私无畏。
四、创新观念
江泽民同志强调，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。领导干部工作水平高低的一个重要标准在于创造性，人才与非人才的区别也在于创造性。因此，领导干部尤其是年轻干部要与时俱进，开拓创新。
一要善于思考。思则得之，不思不得。德国科学家魏格纳从地图上大西洋两岸形状吻合现象发现大陆板块漂移学说和牛顿看到苹果从树上掉下来发现地球引力都是善于思考的结果。年轻干部要养成善于思考的习惯，对工作多问几个为什么，多思考几个思路，多探索几个方法。不能只低头拉车，不抬头看路，更不能得过且过、唯唯诺诺。
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