时，重点抓好项目建设；实施项目推进“双挂钩”，即把项目落地和进展情况与单位年度目标考评挂钩、与干部考核使用挂钩。真正形成“一个主要领导负责、一个指挥部实施、一月一调度、一个链条责任追究”的“四个一”项目推进机制。强化环境综合整治，既要建立长效机制，突出抓好园区周边建筑、劳务、运输等市场秩序的监管，又要开展专项严打行动，严惩强迫交易、破坏项目施工等各类违法犯罪行为，为园区大建设营造良好环境。
五、坚持抓班子带队伍不动摇，提高领导科学发展能力
全面和超额完成今年经济工作的各项目标任务，关健是抓好班子、带好队伍、促进落实。各级领导干部要按照中央和省市委要求，强化理论武装，增强实践本领，努力成为领导科学发展的组织者和践行者，推动**又好又快发展。
要增强领导科学发展本领。这是新时期、新阶段推进**创争大业的新任务、新要求。全县广大党员干部要把深入学习贯彻十七大精神作为首要政治任务，认真开展学习实践科学发展观活动，自觉用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，指导实践；要紧密联系创争实际，坚持“走出去、请进来”，通过开展名家讲堂、挂职学习、岗位培训等多种形式，进一步拓宽干部知识面，尤其要学习钻研国家出台的各项政策，广泛涉猎工程、金融、财会等专业知识，更好地适应**改革开放和大建设的需要。
要着力建设科学发展型班子。要以科学发展为导向，建立健全各级班子考核评价办法，及时把那些坚持科学发展、善于领导科学发展的干部充实提拔到各级领导层，优化班子结构，增强班子活力。要以深化“三级联创”活动、选派干部到村任职、实施“双培双带”先锋工程为载体，认真做好村两委换届工作；不断扩大机关、社区、企事业单位和“两新”组织党建工作覆盖面；扎实开展农村党员“小学教”活动，抓好无职党员设岗定责、流动党员“双向管理”，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
要强化鲜明用人导向。以发展论英雄、凭实绩用干部，这是党管干部原则的根本要求。对使用干部不能只翻简历、只看履历、只比资历，要以能否又好又快发展、能否加快创争，作为评价一个地方、一个单位、一个干部的主要标准，真正让那些勇创新、敢负责、会干事、干成事的干部，有更多的机会、更好的平台、更大的成长空间。对那些不思进取、碌碌无为、投机取巧、敷衍塞责的干部，要果断调整。要积极关心基层干部的工作和生活，建立村干部养老保险制度，焕发他们干事创业的激情。
要大力倡导“一线工作法”。广大党员干部尤其是领导干部，既要当好指挥员，也要当好战斗员。以身作则，率先垂范，亲自深入重大项目建设、招商引资、维稳、民生事业等工作第一线，突出工业、城建、新农村建设、固定资产投资、旅游、十二件大事等重点工作，及时加强调度，跟踪分析研究；要完善工业项目集中签约、集中服务机制，促进重大项目落地；零距离办公、零距离解决具体问题、零距离督查落实。真正做到“情况在一线摸清，矛盾在一线化解，服务在一线优化，感情在一线融洽，政绩在一线检验”。
要保持奋发有为的精神状态。各级各部门在发展上，要有更高层次的站位，以全市、全省乃至全国一流的标准，不断壮大自身实力，勇当创争先锋，发挥龙头作用；要有更加科学的定位，充分发挥各自的区位、资源等优势，高标准定位，创造性工作，奋力实现又好又快发展；要有更大范围的排位，跳出省内、放眼全国，树立新标杆，敢与强者比高低，以更加冷静、更加清醒、更加奋发有为的精神状态，争取更大作为；要有更快速度的升位，积极抢抓当前千载难逢的大好机遇，突出园区强工业，争先进位大跨越；要有更具魅力的品位，体现高、大、特、美，
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