时,重点抓好项目建设;实施项目推进“双挂钩”,即把项目落地和进展情况与单位年度目标考评挂钩、与干部考核使用挂钩。真正形成“一个主要领导负责、一个指挥部实施、一月一调度、一个链条责任追究”的“四个一”项目推进机制。强化环境综合整治,既要建立长效机制,突出抓好园区周边建筑、劳务、运输等市场秩序的监管,又要开展专项严打行动,严惩强迫交易、破坏项目施工等各类违法犯罪行为,为园区大建设营造良好环境。
五、坚持抓班子带队伍不动摇,提高领导科学发展能力
全面和超额完成今年经济工作的各项目标任务,关健是抓好班子、带好队伍、促进落实。各级领导干部要按照中央和省市委要求,强化理论武装,增强实践本领,努力成为领导科学发展的组织者和践行者,推动**又好又快发展。
要增强领导科学发展本领。这是新时期、新阶段推进**创争大业的新任务、新要求。全县广大党员干部要把深入学习贯彻十七大精神作为首要政治任务,认真开展学习实践科学发展观活动,自觉用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑,指导实践;要紧密联系创争实际,坚持“走出去、请进来”,通过开展名家讲堂、挂职学习、岗位培训等多种形式,进一步拓宽干部知识面,尤其要学习钻研国家出台的各项政策,广泛涉猎工程、金融、财会等专业知识,更好地适应**改革开放和大建设的需要。
要着力建设科学发展型班子。要以科学发展为导向,建立健全各级班子考核评价办法,及时把那些坚持科学发展、善于领导科学发展的干部充实提拔到各级领导层,优化班子结构,增强班子活力。要以深化“三级联创”活动、选派干部到村任职、实施“双培双带”先锋工程为载体,认真做好村两委换届工作;不断扩大机关、社区、企事业单位和“两新”组织党建工作覆盖面;扎实开展农村党员“小学教”活动,抓好无职党员设岗定责、流动党员“双向管理”,切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
要强化鲜明用人导向。以发展论英雄、凭实绩用干部,这是党管干部原则的根本要求。对使用干部不能只翻简历、只看履历、只比资历,要以能否又好又快发展、能否加快创争,作为评价一个地方、一个单位、一个干部的主要标准,真正让那些勇创新、敢负责、会干事、干成事的干部,有更多的机会、更好的平台、更大的成长空间。对那些不思进取、碌碌无为、投机取巧、敷衍塞责的干部,要果断调整。要积极关心基层干部的工作和生活,建立村干部养老保险制度,焕发他们干事创业的激情。
要大力倡导“一线工作法”。广大党员干部尤其是领导干部,既要当好指挥员,也要当好战斗员。以身作则,率先垂范,亲自深入重大项目建设、招商引资、维稳、民生事业等工作第一线,突出工业、城建、新农村建设、固定资产投资、旅游、十二件大事等重点工作,及时加强调度,跟踪分析研究;要完善工业项目集中签约、集中服务机制,促进重大项目落地;零距离办公、零距离解决具体问题、零距离督查落实。真正做到“情况在一线摸清,矛盾在一线化解,服务在一线优化,感情在一线融洽,政绩在一线检验”。
要保持奋发有为的精神状态。各级各部门在发展上,要有更高层次的站位,以全市、全省乃至全国一流的标准,不断壮大自身实力,勇当创争先锋,发挥龙头作用;要有更加科学的定位,充分发挥各自的区位、资源等优势,高标准定位,创造性工作,奋力实现又好又快发展;要有更大范围的排位,跳出省内、放眼全国,树立新标杆,敢与强者比高低,以更加冷静、更加清醒、更加奋发有为的精神状态,争取更大作为;要有更快速度的升位,积极抢抓当前千载难逢的大好机遇,突出园区强工业,争先进位大跨越;要有更具魅力的品位,体现高、大、特、美,
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