县委全会转变机关作风专题会讲话
各自实际,以“如何做官、如何做人、如何工作”为主题,以加速发展、做好本职工作为内容,写一篇学习心得,并以墙报形式进行交流;要组织开展一次以“建一流干部队伍,创一流工作业绩”为主题的专题讨论,进一步提高对开展此次活动的意义和作用的认识,确保活动开局扎实、方向正确、成效显著。
(三)深入查找机关及机关干部作风的突出问题,全面、深入地进行整改。机关作风建设既是一项长期而艰巨的任务,又是一项现实而又紧迫的工作。各机关单位要对照当前我县机关及干部队伍作风方面存在的问题,进行全面、深刻的自查自找,迅速落实整改措施,做到稳打稳扎,逐一解决各个问题。当前和今后一个时期内,我们要抓住重点,集中解决我县机关作风方面存在的以下几个突出问题:
一是要解决机关干部思想作风的问题。我们一些干部精神萎靡不振,思想观念陈旧,工作按部就班,不思进取,安于现状,缺乏创新精神。事业不成怨条件,工作不力怨环境,关系不顺怨领导,业绩平平怨下属,完不成工作任务可以找出一大堆看似合理的“借口”,好像党和人民总是对不起他。我要说,找借口的干部不是负责任的干部!要解决这个问题,就要解决干部的思想问题。作为机关工作
二是要解决机关工作作风的问题。机关是为人民服务的载体。机关工作作风好不好、实不实,主要看它服务态度如何,是否真诚、竭诚为人民群众服务。机关干部是机关工作的具体执行者。每个机关干部都要在各自岗位上,想服务对象之所想,急服务对象之所急,忧服务对象之所忧,做到主动服务、及时服务、优质服务。检验和判断我们的工作的标准,就是人民群众满意不满意,党的方针政策和措施是否得到全面落实,是否促进了*的发展。在这方面,我们有些干部就做得不够,较突出地存在工作作风粗暴的现象,得不到人民的满意。一个离休老干部向我们反映,他到县直一部门办理证件,多次前往都没有结果。最后,当他再次前往追问时,该部门的一名副职领导竟然以妨碍公务为由,要强行驱赶他出去。这种态度和作风,怎么能够让群众满意呢?另一种需要解决的问题是“科股长现象”。什么是科股长现象?就是一些事情本来按照规定程序办理,是毫无疑问而又天经地义的,但在一些具体办事的科股室中却“卡了壳”,科长、股长们常常以诸多理由推托不办或迟迟不办。这样的科股长官职虽不高,但手中的权力却相当大,人人必须有求于他。于是,他的官架子大了,官僚作风也开始犯了。在我们平时工作当中,还有不少这种事例。我也请在座的各部门单位领导检查对照一下,是不是也存在有类似现象。这种服务意识淡漠的现象,危害极大,会严重地阻碍我县投资软环境建设,阻碍经济社会全局发展,必须下大力气整改。
此外,要转变机关工作作风,就要进一步转变职能,改革审批制度,简化审批程序,最大限度减少收费事项,减少收费环节,坚决遏制有利就执法、无利不作为的现象。要进一步加大纠正部门行业不正之风的工作力度,重点治理对外来企业“吃拿卡要”的问题。要进一步提高办事效率,优化发展环境。对企业、客商和群众申办的种种事宜,要做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办。执法部门要坚持和完善服务承诺、收费公示、责任追究制度,想方设法为群众和客商提供便捷服务。特别是为客商服务过程中,要切实做到“你投资我服务,你发展我
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