坎，就没有办不成的事。
（三）抓好制度管理。逼人成君子。从一定水平上讲，好作风是制度管出来的去年以来，出台了一系列加强干部管理的制度和文件，今天我又出台了几个文件。制度再好，关键是要执行好。各级领导干部更要当好带班人，带头遵守规章制度，带出一支作风过硬的队伍。一是要执行好干部管理制度。要坚持经常学习。每个单位都要坚持每周学习半天。学习上级会议和文件精神，解党的方针政策，交流工作经验，钻研业务知识，增强自身素质和本领。要坚持考勤。单位签到考勤要防止走过场，注重奖惩兑现。市直机关要杜绝上下班迟到早退现象，乡镇干部要杜绝“走读”现象，组织部门和各级党组织要把好关。要清好“吃空饷”规范工资、福利发放。要坚持督查。市作风办要对干部作风经常性开展跟踪检查。另外，各乡镇办事处、市直机关各单位要进一步完善干部考核奖惩、财务管理、公务接待、公车使用等制度，全面执行到位，维护制度的严肃性。二是执行好干部考核评价制度。今年，只考核项目建设、计划生育、综合治理三大项，九块奖牌减为三块。这不是说其他工作不重要。关键是于引导各级都来谋大事，抓大事，促进经济社会大发展。要用这三大块来考核工作、评价干部。还有，民情调查表上有的内容，要考核。这个，电脑里都有，下乡随时可以查得到对民情调查表上没有的各地也要结合实际，创新评价机制。柏坊镇组织群众代表对全镇包村干部开展评议。评价主体由群众担任。把对干部的评价权交给群众，变“由上级进行评价”为“由群众说了算”评价尺度由群众把握。测评内容紧扣民情、民生，得到上级党委的肯定。各级各单位都要认真总结这个经验，创新干部考核方法，让干部考核顺序更规范，内容更实在方式更民主，结果更公平，充分调动干部的工作积极性、主动性。三是执行好干部问责制度。问责风暴已经从上到下铺天盖地而来，一些不思进取、得过且过、责任心不强的干部，随时都可能会被问责。3.21矿难发生后，三角塘镇的书记、镇长就地免职；8.29白沙西岭群体纠纷事件，两个镇的镇长停职检查；个别干部为小孩篡改民族身份，也受到相应处置。可以说，干部问责上，比过去更果断更及时。这不仅防止了事态的进一步扩大，一定层面上讲，对干部也是一种关心和爱护。今后，要把干部问责常态化，事前问责进行提醒，事中问责进行督促，事后问责进行诫勉。对那些工作不负责，出了问题的干部，不论是谁，都要追究。就是要通过经常问责，全市形成一种求真务实、真抓实干的浓厚风气，营造一个勇于负责、敢于担当的政治生态。
也关系的发展和未来，同志们干部作风关系党和政府的形象。一定要以党的十七届四中全会精神为指针，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，与时俱进，求真务实，弘扬优良作风，推动各项工作，为加快富民强市，构建和谐常宁作出新的更大的贡献。
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