等活动载体,以企业党(政)校为阵地,广泛开展理想信念、党性观念、思想政治教育等活动,提高广大党员在企业生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中的先锋模范作用;三是加强外出流动党员治理。由于非公企业的生产经营活动的需要,有些党员被派往外地分支机构工作,长期驻在外边,为了使他们不会流离于党组织,我们采取“风筝式”教育方法,定期由党支部派人或邮寄资料,向他们及时宣传党和国家的方针政策和有关精神,一旦他们出差回来,支部马上派人上门谈心,了解党员在外的学习、生产经营情况,及时把握外出流动党员的个人思想动态,使他们能够及时参加党组织活动,做到党组织教育活动“一个也不能少”。四是依托党组织的思想政治工作优势,教育引导好党员职工。有的通过组织开展业务技术培训,提高员工的业务素质;有的把思想政治工作与塑造企业文化相结合起来,取得了较好的效果。如曙光公司通过树立节约意识、创建节约文化、打造节约企业来抓好党建工作。利用各种媒体正确引导职工牢固树立节约观,增强节约意识,在全公司范围营造节约型企业的浓厚舆论氛围,全体党员做到带头做起,从节约一度电、一张纸、一滴水做起,进一步增强企业的核心竞争力。五是帮助解决实际困难,团结凝聚好党员职工。如港发企业党组织开展互帮互助活动,使一些在思想、工作、生活等方面碰到困难和挫折的党员,感受到了党组织的暖和;另一些企业党组织十分重视抓住职工所盼、所想的实际问题,热心予以帮助,如意达实业公司党支部广泛开展“有困难找党组织,有事找党组织,有意见和建议找党组织,党就在你身边”活动,来建立群众基础,充分发挥党组织的桥梁和纽带作用。
四、抓典型,注重影响力
在加强非公企业党建工作的过程中,我们注重挖掘典型,培养典型,树立典型,把典型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的“试验田”,大胆实践各种新思路、新举措,在摸索中形成可以指导全镇非公企业党建工作的经验。一是调研挖典型。对全镇非公企业党建工作进行全面调查,摸清底细,将新雅、曙光、锡星等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好的企业党组织确定为非公企业党建工作典型,重点抓,抓重点,帮助他们理清党建工作思路;二是活动出典型。通过开展“三学三比”(学先进,比贡献;学知识,比能力;学技能,比效率)、“金点子”等活动,培养了一批典型单位,新雅、曙光等企业党支部被评为温州市非公企业先进党组织;三是总结树典型。在加强非公企业党建工作过程中,我们及时总结工作经验,予以推广,如新雅集团建立理论学习中心组学习制度,党支部书记参加董事会,共同研究重大问题,解决职工反映的热点、难点问题,分析发展对策,部署企业生产经营、治理等工作,为企业决策和解决存在的问题当好参谋。在先进性教育活动中,新雅集团党支部以构建和谐非公企业贯穿教育整个过程,通过学习加深对党的方针政策的理解,加强对党员先进性的理解,并能紧密结合实际,将党员先进性的要求具体化,转化为新雅的语言。比如,在董事会、股东会党员中,提出“四句话”:为国家作贡献,为企业求发展,为客户尽责任,为员工谋福利。在职工党员中提出“四个好”:在企业做一名好职工,在家庭做一名好儿女,在社会做一名好公民,在党内做一名好党员。并且提炼出党员先进性“五要五不要”的具体要求:要党性、不要惰性;要精品,不要次品;要拼搏,不要蛮干;要创新,不要守旧;要守法,不要违纪。这些做法和经验,不仅受到全县非公企业党建工作的表扬,而且被省委组织部采纳并在全省予以推广。
五、抓作用,提高战斗力
非公企业党组织如何提高战斗力,主要取决于在构筑和