乡镇度组织总结和思路
才意识,树立“人才资源是第一资源”的观念。深化领导干部联系人才制度,创优人才发展环境,从帮助解决困难入手,为专业技术人才生活、学习、研究、创业提供服务,进一步形成人才工作合力。
二是立足镇情,着力在“引”字上下功夫。注重做好三篇“引才”文章,即:高薪聘才,鼓励引导企业和学校重视人才建设,加大人才投入,通过高薪聘请等手段广泛猎取适合企业发展需要的高智力人才;柔性借才,利用政府、网络、社会三种资源,主动与省内外大专院校、科研院所,甚至与国外专家联系与接触,聘请业内专家、教授担任本企业的技术顾问,帮助企业搞科研开发和技术攻关;招商引才,坚持把招商引资与招才引智工作结合起来,通过招商引资活动,在引进项目的同时,引进一批高技术人才。
三是提高素质,着力在“育”字上下功夫。深入开展“四培三带”活动,依托各种阵地抓好在职培训,加强优秀人才培育,非凡要充分发挥农业科技培训中心作用,加快当地农业人才的培育。在专业技术人员中深入开展“三争三创”活动,不断推进人才创业、创新、创优,鼓励争创一流业绩,实现人才工作的良性互动发展。
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乡镇工作总结
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