次到事业单位考察,成立了由20人组成小冶炼整治宣传队,定期刊出老龄简报,解决了老干部电话费补贴。3月份为高龄退休干部举办了祝寿会,建立完善了活动阵地“三室一场”,进一步发挥了老干部的作用。
我镇驻村指导员工作以完善制度为抓手,以培养驻村指导员能力和作用发挥为重点,以服务“三农”为突破口,运转较好。在短短的半年时间里,打开了工作局面,树立了良好形象,赢得了基层干部群众的信任和拥护。重点建立完善了驻村指导员基本情况公示制、认知度、认可度、驻村指导员周例会制、驻村指导员工作职责制、驻村指导员目标考核制和书记督查制度等8项规章制度,并率先在全区建立了农村指导员网站。我们创新工作载体,提高服务质量,把机关效能建设与解决“三农”问题结合起来抓,把驻村指导员工作与镇机关干部治理结合起来抓,把驻村指导员工作与镇重点工作结合起来抓,找准农村工作难点,确解群众存在的难题,切切实实为群众办好事,办实事,促进人人有压力,工作有动力,办事有精力,形成人人讲工作的良好氛围,向组织交了一份满足的答卷。
2006年组织工作思路
2006年组织工作的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会和区党建工作会议精神,紧紧围绕区委提出的工作目标和工作思路,突出加强党的执政能力建设这条主线,大力加强领导班子和干部队伍自身建设、基层组织建设、党员队伍建设,积极培养选拔典型,发挥党员人才带动作用,努力开创全镇组织工作的新局面,为建设新**提供坚强的组织保证。
一、以创建“学习型机关”为抓手,进一步加强领导班子和干部队伍建设
1、制订完善学习制度,全面提升镇领导班子的整体素质。深化每周一晚的政治学习日制度,运用中心组理论学习、集中研讨和专题学习活动等形式,组织领导班子全面、深入、系统地学习十六大及十六届四中、五中全会精神,坚持用“三个代表”重要思想武装班子成员头脑,把镇领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实、开拓创新、干事创业、群众满足和拥护的领导集体,使每个班子成员都树立起正确的人生观、价值观,真正能够担负起全镇改革、发展、稳定的重任。
2、加大培训学习力度,进一步激发机关干部的工作热情。机关干部队伍是贯彻执行党委、政府决策的主力军,是镇领导班子与村居干部群众沟通的主要桥梁,因此搞好机关干部队伍建设是建立改革、发展、稳定大局的最根本保证。通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流、外地先进经验交流、典型事例经验教训交流等多种形式的教育培训,全面提高机关干部的服务水平和机关效能,不断提高治理社会事务、协调利益关系、处理人民内部矛盾和开展群众工作的本领。把机关干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调、果断贯彻镇党委、政府决策、领导和群众都满足的统一整体。并不断完善制度
3、建立学习培训考核机制,着力提高村居干部工作的整体水平。针对村级换届后,新上任村居干部多的现状,以第三批党员先进性教育为契机,本着“缺什么、补什么”的原则,建立完善的学习培训考核机制,加大村居干部的学习培训力度,在培训内容上,注重经济、法律和社会事务治理等知识的培训,全面提高村居基层干部的执法水平和贯彻镇党委、政府决策的能力,以及推动经济发展、协调各方利益和处理突发事件的能力,增强他们“为官一任,造福一方”的真本领。
4、学习总结老干部治理经验,努力做好老干部工作。老干部是我们工作经验的知识宝库,是我们经济发展的巨大财富,他们的今天就是我们的明天,善待他们