进一步完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。坚持重大情况报告制度，对重大群体性事件及其处置情况要逐级报告。对本辖区劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，要见微知著，主动应对，妥善处理，防止小问题演变成大问题、局部问题演变成全局问题。发生因企业职工要求增加工资引发的集体停工等群体事件，要立即启动应急处置机制，政府及其有关部门和工会要迅速介入，靠前指挥，快速妥善处置，确保事态不激化、不蔓延、不升级、不转化。事件处置过程中，要注意听取职工意见，及时妥善解决职工的合理诉求，耐心细致地做好思想引导工作。要加强舆情分析研判和舆论引导，建立劳动关系相关舆情的分析研判机制，指定有关部门确定专人跟踪浏览网络媒体信息和其他各类媒体的相关报道，及时发现和妥善处理涉及劳动关系突出问题的舆情。要正确把握舆论导向，充分发挥主要新闻媒体和重点新闻网站的舆论引导主渠道作用，稳妥把握集体停工等群体性事件的新闻报道，加大正面宣传力度，引导企业和职工构建和谐劳动关系。
2.营造劳动保障法治环境结合“五五”普法计划。将“送法入企”送法下乡”经常化，有重点地组织企业负责人参加劳动保障法律法规培训班。继续开展多形式、经常性的法制宣传活动，充分发挥电视、报纸、网络等主流媒体开展法制宣传教育的作用，不断提高企业单位和劳动者的劳动保障法律素质，营造良好的劳动保障法治环境。积极探索劳动法律法规宣传的新方式，扩大劳动保障法律法规宣传的规模和影响，把劳动保障法律法规真正送到千家万户，做到家喻户晓。
3.推进协调劳动关系三方组织自身建设。一是加强思想建设。认真学习劳动保障法律法规，增强推进劳动关系和谐建设的责任感和紧迫感，以工资协商为重点，抓好两个合同管理，切实维护劳动者的合法权益。二是加强组织建设，要建立和完善市、县协调劳动关系三方组织，明确职责，落实责任分工。三是加强制度建设，要定期召开工作例会，交流工作情况，继续推行定点联系制度、考核考评制度，通过季度分析、半年督查、全年考评的办法，以点带面，全面推进两个合同管理工作。