点做好用人单位基本信息数据库和劳动用工电子信息档案的建立，做到网格内用人单位数、职工人数、合同签订、参保缴费及工资支付等情况“五清”逐步形成布局合理、功能完善的网格化管理体系。

2劳动争议仲裁全面推进“实体化”建设。以实体化建设为基础。尤其是建立健全多渠道、开放式的劳动争议调解网络，依照“以调为主，以裁为辅”原则，努力谋求和谐仲裁的社会效果。

　

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