领导班子和领导干部没有把领导班子思想政治建设放在全局的高度来把握。只要落实好一些安排的任务即可，认为领导班子思想政治建设工作是各级组织人事部门的事情。缺乏创造性地开展工作的有效手段和措施。有些领导班子认为经济工作和业务工作是硬指标，思想政治建设是软任务，一定程度上存在重经济工作和业务工作，轻思想政治建设的倾向。
二是一些领导干部的能力和素质与新形势新任务的要求不相适应。有的领导干部对理论学习重视不够。理论联系实际的能力不强，理论素养不高。不能很好地把上级精神与地方实际结合起来、创造性地开展工作；一些领导干部缺乏开拓创新精神，思想观念与新的形势不相适应，仍然习惯于用计划经济的思维方式和工作手段来想问题、办事情，抓机遇、抓发展、抓项目的意识不强、办法不多；有的领导干部缺乏科学发展观和正确的政绩观，急功近利，作风飘浮，甚至弄虑作假；等等。
三是个别领导班子对加强思想政治建设的措施落实不够到位。少数领导班子对民主集中制原则落实不够好。决策不够民主科学。个别领导班子内部缺乏相应的沟通协调机制，对重大问题没有及时提交会议集体讨论决定。班子成员之间没有形成相互补台、相互支持、协作配合的良好氛围，班子整体合力没有得到充分发挥。有的班子民主生活会质量不高，班子成员之间开展积极健康的批评与自我批评不够
存在以上问题的原因是多方面的既有领导班子和领导干部自身的原因。主要有三个方面：一是个别领导班子和领导干部缺乏辩证地、全面地分析和对待事物的能力。个别领导班子和领导干部之所以将思想政治建设与经济工作和业务工作隔裂开来对待，也有工作体制、机制等方面的原因。综合起来分析。因为没有真正把握两者的内在联系。事实上，思想政治建设是经济工作和业务工作的基础，经济工作和业务工作是思想政治建设的表现。如果思想政治建设得不到有效加强，要推动经济工作和业务工作实现大发展就是一句空话。二是对领导班子思想政治建设的目标任务没有准确把握。一些领导班子和领导干部把思想政治建设工作没有及时与自身实际相结合，只是照搬照抄上级的要求，没有把目标任务具体化，导致出现了讲要求针对性不强，提措施无的放矢的现象，使班子内部存在一些突出问题得不到及时解决。三是对领导班子思想政治建设的规律性缺乏深入研究。个别领导班子和领导干部对新形势下领导班子思想政治建设的特点和规律缺乏分析和研究，习惯于用老经验、老办法开展工作，不能根据领导班子和干部队伍建设中出现的新情况、新问题及时拓宽工作思维，创新工作方法，从而出现了思想政治建设工作措施落实不到位、成效不明显的现象。四是个别地方对领导班子思想政治建设督促落实力度不大。有些地方只是年初进行安排，年中不检查，年底不考核。个别地方没有把思想政治建设同其他工作结合起来，思想政治建设的针对性和实效性不强。只有少数地方建立了思想政治建设考核制度，大部分地方都缺乏相应的考核督促机制，使一些领导班子中形成了可抓可不抓的错误倾向。
三、对策建议
党的全会提出：以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本。增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，加强领导班子思想政治建设。提高运用科学发展观干事创业水平。今后，领导班子思想政治建设要以党的全会精神为指导，着力在强化理论武装、深化民主集中制教育、靠实工作责任、创新工作措施等方面下功夫，确保思想政治建设的各项工作措施真正落到实处。
一是进一步强化理论武装工作。各种深层次的矛盾和问题日益凸现，不断提高各级领导干部的理论素养。随着改革的深入推进。各级领导班子和领导干部面