一、试点工作的主要做法
县乡两级党委高度重视。严格标准要求，为了体现公开平等、竞争择优的原则。精心组织实施。着力营造赛场选马氛围，构建阳光操作机制，基本上实现了选拔工作组织满意、群众赞成、社会认可的良好效应。
一）加强组织领导。靠实工作责任。为了切实加强对选拔致富能人进入村级班子试点工作的领导和指导。县委组织部长任副组长，县委成立了以县委副书记任组长。县委办、纪委、组织部、宣传部、政制定下发了实施方案，法委、法院、检察院、公安局、民政局、司法局、广电局、信访局等单位负责人为成员的领导小组。细化分解了各成员单位工作职责和工作任务，并在县委组织部设立了办公室，确定党委书记为此项工作的第一责任人认真研究抓好此项工作，专门负责此项工作。各乡镇也成立了相应的领导机构。并及时配备了工作人员。同时，县委明确规定：对因工作失职、失误造成不良影响从而保证了选拔致富能人进入村级班子试点工作的顺利开展。要及时通报批评；造成严重后果的要依法追究有关单位和人员的责任。
二）广泛宣传动员、营造浓厚氛围。思想是行动的先导。为了全社会形成人人关心选拔工作、人人支持选拔工作、人人参与选拔工作的良好氛围。充分利用电视、广播、黑板报、宣传栏、张贴标语、发县、乡（镇）村三级坚持把统一农村党员、群众的思想认识作为试点工作的首要任务。对致富能人进入村级班子选拔试点工作的目的意义、原则、方法步骤、具体要求和布通知、召开会议等多种形式。动员全体党员和群众积极支持和参与选拔致富能人进入村级班子试点工作。开展试点工作期间，县上的政策规定进行深入广泛宣传。县、乡（镇）村三级党组织共召开不同层次的会议90多场次，电视、
张贴标语1000多张。特别是宣传、广电等部门确定专人，广播上播放有关宣传稿件及标语口号20多篇（条）书写黑板报、宣传画报120多期。对选拔过程中涌现出的一些好做法、好经验及时进行宣传报道从而为试点工作的顺利开展奠定了良好的思想基础。
三）精心组织调研。全面摸清底数。为全面掌握试点工作对象的情况。县政协主席和县委组织部长的共同带队下，试点初期。县委组织部会同县政协、县总工会、团县委、县妇联、县城建局等单位的主采取召开座谈会、现场参观考察等方式，要负责人。先后深入全县18个乡镇的部分村、社和建筑企业进行了全面调研，此基础上，由县政协和县委组织部共同参与，撰写了题为《关于发挥能人引领作用下发了关于在洮阳等16个乡镇的43个村开展选拔致富能人进入村级班子试点工作的实施意见》明确要求：选拔提高村班子发展能力的调研报告》并经县上四大班子领导审阅、县委常委会议研究通过。
不拿村干部报酬，致富能人进入村级班子的岗位主要为：村党组织书记或副书记、村民委员会主任或副主任。被选拔到村级班子中的致富能人不占职数。对任期内工作业绩突出的要予以表彰奖励，并县委组织部全体工作人员多次深入各试点乡镇、村，根据工作业绩分期分批地充实到乡镇班子中任职。试点期间。对试点工作及时进行调研督查，现场释疑解惑，并有针对性地提出指导性意见，确保了选拔工作按照有关法律法规规定的程序和要求健康有序推进。
四）严格法律程序。阳光公开选举。各乡镇、村严格按照《党章》中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》从试点工作制定了切实可行、操作性强的工作方案。规范选拔程序，对象的特点出发。严肃工作纪律。充分营造了良好的选拔环境。一是三荐结合确定初步人选。坚持一个坚定、两种能力、三种品质、四种水平、五种意识即政