输出成功率。同时，加大向境外输转的力度，已开辟的向等境外输转建筑工、石油钻探工等的基础上，继续加强协作，争取年我镇向境我输出劳动力有大的突破。二是要鼓励城乡富余劳动力积极参与地方基础设施建设、向二、三产业转移等有效途径实现就地转移就业，通过镇上的项目建设，不断改善投资环境，争取国家投资、域外投资等新上项目吸纳城乡富余劳动力实现充分就业。镇劳务工作机构要主动出击，通过多种渠道运用多种方式，发挥主导和桥梁的作用，采取有力措施，广泛开展劳务协作和组织劳务洽谈，因时制宜，季节性调节输入输出，加快城乡富余劳动力与人力资源市场的对接，形成政府干预与市场需求的良性互动，使劳务输出实现数量型向质量型转变。使从我镇走出的农民工能够以勤劳、质朴、尚学、求真的精神，树立形象，打造品牌，起到输出一人，带富一方的良好社会效应和收到可观的经济效益。
五）夯实工作基础，强化维权保障服务
要进一步加大投入，逐步完善劳务基础设施建设，充分利用网络、电话、传真等现代办公设施，及时准确有效的传递技能培训和招用工信息，做到县、乡、村三级信息共享、资源共用。镇劳务工作机构要负责本辖区内的培训、劳务信息收集、发布和传递，为广大群众提供相应的职业指导、培训信息和职业介绍服务；加快全镇富余劳动力建档立卡、求职登记工作，并根据如用工信息及时反馈，使求职者能够尽快实现充分就业；作好各类报表的统计、汇总、分析、上报工作。镇劳务办要定期不定期的为镇、村劳务工作人员举办劳动政策、人力资源市场现状分析研讨会，使各村劳务工作人员有过硬的人力资源市场相关信息基础，能更好的为城乡富余劳动力进城外出务工提供政策咨询、求职登记、职业指导、推荐岗位、跟踪服务等一条龙的服务。
劳务输转过程中，要坚持“信息考察—技能培训—组织输出—跟踪管理”一体化服务原则，把劳务信息服务放在突出位置，充分利用政府驻外机构为劳务输出提供及时准确可靠的信息服务，对有疑虑的招工单位派人进行实地考察。通过各种途径考察用人单位招工对象范围、生产生活条件、工资福利待遇等，准确引导和推荐务工人员参加培训，合理就业，减少工作的盲目性，提高务工成功率。积极与公路、铁路交通部门联系，组织车辆，派员护送，将劳务人员安全及时送达目的地。指导务工人员及时与用工单位签订劳动合同，维护务工人员的合法权益。定期不定期到用工单位回访，协助用工单位做好管理教育工作，及时协调解决劳资矛盾，落实劳务人员工资待遇，镇、村劳务工作机构要统一思想，做好镇、村中心工作的同时，下决心花气力完成全年劳务输转工作任务。
六）规范工作程序，完善报表建档工作
劳务输转具有流动性强、分布面广的特点，为了给镇政府决策指导劳务工作提供及时可靠的相关信息，要求各村每月25日向镇政府劳务工作办公室报送当月的有组织输出人员花名册、自谋输出和就地转移人数，一式两份，村留存一份备查。
四、保障措施
一）加强组织领导。镇上成立领导小组，对全镇劳务输转工作进行组织领导，并抽调干部深入村督促指导全镇劳务输转工作顺利完成，各村也要成立相应的组织机构，及时组织协调处理劳务工作中的具体问题，确保输转工作顺利进行。
二）广泛宣传发动。要结合生态县情教育活动和利用各种会议、就业宣传活动和新闻媒体大造舆论形势，大力宣传发展劳务经济与调整产业结构、促进农民增收、落实石羊河流域综合治理规划的重要性和可行性。
三）严格进行考核。镇政府将劳务输转任务纳入各村年度工作责任书进行严格考核，各村也要