，对选拔任用干部的政治素质、道德品质、工作业绩、任职资格、选用程序等严格把关，切实履行监督职能。干部监督机构要把收集了解到的有关干部情况主动及时地向干部任免机构通报，使干部监督工作的结果及时转化为干部任用的依据；干部任免机构在干部考察前向干部监督机构查询反映考察对象的有关问题，并结合考察核实清楚。组织部门其他机构通过调查研究、参加民主生活会、组织干部外出学习考察、培训等途径了解的干部监督信息，应及时向干部监督机构通报。干部监督机构负责人可以参加讨论任用干部的有关会议，充分发挥干部监督职责。
要进一步加强组织部门与执纪执法机关的经常性联系。认真执行省委组织部的有关规定，坚持和完善组织部门与执纪机关、审计、信访等有关部门的联系会议制度。联系会议每半年召开一次，必要时可随时召开。每个联系成员单位要坚持每两个月向组织部门通报一次干部监督信息，重大问题要及时通报。纪检监察和检察、公安机关对初查核实、正在立案调查和已审查有结论的案件，在不影响办案的情况下，应按照干部管理权限，及时向组织部门分管领导或干部监督机构通报情况。组织部门在干部选拔任用工作中要运用执纪执法机关、审计、计划生育等部门的监督成果，防止查用脱节，用人失误。
要加强组织部门干部监督工作信息库建设。市和县（市、区）委组织部干部监督机构，要用2至3年的时间，建立干部监督信息库，将各种渠道收集到的反映领导干部和干部选拔任用工作问题的信息，及时进行综合分析和整理，转化为干部选拔任用的依据。
要健全机构，切实加强组织部门干部监督工作队伍的自身建设。市和县（市、区）委组织部门要建立健全干部监督机构，成立干部监督举报中心。市直各单位要有专人从事干部监督工作。根据新形势新任务的要求，结合机构改革，本着精干、高效的原则，配足与干部监督工作任务相适应的力量。从事干部监督工作的同志，要政治坚定，熟悉业务，爱岗敬业，坚持原则，秉公办事，清正廉洁，敢于同违反党的组织人事纪律的行为作坚决斗争。对从事干部监督工作的同志，政治上要关心，生活上要关怀，注意调动和保护他们的积极性，支持他们大胆开展工作。
五、 切实加强对干部监督工作的领导
各级党委（党组）要把加强干部监督工作作为加强党的建设的一项重要任务，摆上议事日程，切实加强领导。要建立干部监督工作责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实。各级党组织的主要负责同志对所在地区或部门的干部监督工作负总责，班子其他成员对所分管部门和联系单位领导干部的监督也要负相应的领导责任。各县（市、区）委要定期听取组织部门干部监督工作情况汇报，提出指导性意见。要保证干部监督工作的所需经费。要发挥法律监督、民主监督、群众监督、舆论监督的作用，加强对承担干部监督职能的各有关机关和部门的协调，使之齐抓共管，形成干部监督的合力。