nbsp; 三、切实加强对干部选拔任用工作的监督
要深化干部人事制度改革，不断加强干部任前监督。一是建立干部考察预告制。党委组织部门在考察干部之前，应向群众公开被考察对象、拟任职务、考察时间和考察组人员的名单、住地、电话等，增强干部考察工作的透明度。二是全面推行干部任前公示制。要认真执行《十堰市党政领导干部任前公示制暂行办法》，对提拔担任科级以上党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，要全面实行任前公示。三是把好干部任前监督关口。党委组织部门要认真执行省委组织部《关于对选拔任用党政领导干部加强任前监督的试行意见》的规定，切实履行工作职责，认真填写《干部任前监督表》，把好选人用人的任前监督关。
要加强对干部选拔任用工作的检查监督。市委组织部每年对县（市、区）和市直单位党委（党组）选拔任用干部工作情况进行一次全面检查。同时，不定期地派出干部监督工作督查组，对干部选拔任用工作进行巡察。各县（市、区）委和市直各单位党委（党组）每年要对本地本部门干部选拔任用工作的情况进行自查，针对存在的问题，进行认真整改，并向市委组织部写出书面报告。组织部门的干部监督工作人员，根据工作需要，可以参加下级党委（党组）讨论任免干部的会议，可调阅下级党委（党组）和组织（人事）部门讨论任免干部的会议记录和其他有关材料，可约请有关人员谈话了解情况。
要严肃查处违反《条例》的行为。严格执行《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》，坚决纠正违反《条例》规定选拔任用干部的行为。对严重违反《条例》规定的行为，上级党组织可直接查核，责成下级党组织撤销任职决定，或撤销下级党组织的任职决定，并依据有关规定对有关责任人做出处理。
要建立用人失察失误责任追究制度。按照权责一致的原则，明确干部选拔任用工作过程中推荐、考察、决定等各个环节和有关人员的责任。凡是违反
四、 健全机构，明确职责，努力形成干部监督工作合力
组织部门干部监督机构的主要职责是：负责对组织部门干部监督工作的统一协调和宏观指导；对领导干部和选拔任用干部工作进行监督，对《条例》及《组织人事干部行为若干规范》贯彻执行情况进行监督检查；研究和参与制定有关监督的制度规定；督办和直接查办严重违反《条例》、严重违反组织人事纪律的行为；调查核实群众来信来访和举报领导干部的问题。
要加强组织部门内部各职能机构的协调配合。组织部门干部任免机构要根据《条例》的规定