行为引发的群体性突发事件的预防、排查工作；积极探索劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理模式，建立完整的劳动用工监控网，确保劳动保障法律法规的贯彻实施。加强劳动争议处理工作，维护社会稳定。按照《劳动争议调解仲裁法》，建立完善劳动争议仲裁办案规则，加快劳动仲裁实体化建设，稳步推进调解组织基层建设，以提高案件审理质量和处理效果为重点，建立案件快捷处理机制，快立、快办、快结，促进劳动关系的和谐稳定。
三、团结奋进，齐心协力，切实推进人事劳动和社会保障事业新发展。
社会和谐、民生为本，面对新形势和新任务，我们必须进一步解放思想，团结奋进，改革创新，确保全年目标任务完成。
（一）加强组织领导，狠抓工作落实。
局机关各科室、局属各单位、各乡镇劳动保障所负责人要切实增强责任感，紧迫感和使命感，要精心组织，明确责任，建立健全目标机制，强化督导核查，狠抓落实，把督促工作贯穿工作开展的全过程，要深入实际，加强调研，及时掌握形势发展变化和工作中出现的新情况，勇于探索总结新经验、新办法、新举措，以创造性落实好县委、县政府的决策部署。
（二）加强能力建设，提高干部队伍素质。
年是“干部作风推进年”，我们要以此为契机，一是努力实现思想上形成共识，工作上形成合力，制度上形成统一，彻底改变不尽责、服务差、效率低、不做为、乱作为现象。二是营造学习的浓厚氛围，不断优化知识结构，努力提高干部本职业务知识能力、创新能力、应急处置能力、依法行政能力，以更好适应工作要求。三是进一步树立全局意识、大局意识，人事劳动和社会保障各项业务紧密相联，密不可分的整体，人事劳动和社会保障系统要牢固树立“一盘棋”思想，全系统上下各相关部门之间要统筹协调，一切服务于大局，全力以赴求取更大发展。
（三）加强基础建设，进一步提高公共服务水平。
当前经济形势仍不乐观，我们服务对象、内容、方式在不断发生变化，面对严峻的挑战，我们只有从基础做起抓好，一是着力加强乡镇基层公共服务建设加大对乡镇劳动保障所的设施投入，进一步规范服务标准，提高乡镇劳动保障所的职能，使基层保障所真正“有钱办事、有人管理，有案理事”的良好环境。二是要加强社会保险经办机构能力建设，重点解决经办机构管理中的突出问题，加快规范化、信息化、专业化建设水平，为全县广大参保人员和服务对象提供优质高效的服务。
（四）加强作风建设，进一步树立人事劳动和社会保障部门的新形象。
积极开展“干部作风建设推进年”活动，掀起干部队伍建设新高潮，广泛开展“讲党性、重言行、作表率”、“创学习型机关”、“创建文明单位”等主题实践活动，使党员干部能拧成一股绳，形成合力，全力推进人事劳动和社会保障事业发展。要进一步加强党风廉政建设，坚持用制度管权、管事、管人，积极开展经常性的反腐倡廉教育，切实筑牢思想道德底线，提高干部职工自警、自律意识。严格执行廉洁从政各项规定。认真落实党风廉政建设责任制，加强社保基金和专项资金的监督，严查各种违规违纪行为，确保不发生问题，要进一步推进政风行风建设，机关效能建设，推进行政权力监控机制，搞好行政权力公开透明运行，继续搞好创建优质服务窗口活动，加强对重点岗位的检查监督，通过加强团结、加强学习、加强创新、加强制度建设，打造一支政治素质过硬、执政能力过硬、职业道德过硬、执政能力过硬、职业道德过硬、工作质量过硬、廉政建设过硬的干部队伍，切实把人事劳动和社会保障部门建成让党、政府、人民放心满意的部门。
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