等功申报7人，记三等功103人，嘉奖594人，不称职6人，为奖惩、调资、任职提供了可靠依据，有效调动了广大干部职工的积极性。三是周密组织年度职称申报评审。全年共组织428名专业技术人员参加了各类职称考试，完成了年度职称聘任审批工作。四是事业单位人事制度改革稳步推进。制定实施我县事业单位岗位设置方案，完成对我县184个单位的岗位设置方案的初审。积极开展企业职工工资集体协商工作，加强了对用人单位的工资支付情况的监督和管理。积极落实国家关于事业单位绩效工资改革制度，会同财政局、教育局组织开展了全县101所义务教育学校绩效工资实施工作。我局被市局评为“人事统计工作先进单位”。五是军转安置及企业军转干部解困工作得到加强。近几年，我县军转干部全部得到妥善安置，圆满完成军转安置任务，加大了解困资金争取力度，使在职和离退休企业军转干部领取工资和养老金均达市平标准，解决了我县企业军转干部的生活困难问题。为此我局被市委、市政府、市警备区授予“全市军队转业干部安置工作先进单位”荣誉称号。六是引才引智工作取得明显成效。全年引进人才120人，接收大中专毕业生208名，为598名未就业高校毕业生建立信息库。进一步加强了引智基地建设，争取省市外专局支持，邀请日本果树专家到土门、许亭 “省市引智基地”为果农传授果树管理技术，解决实际问题，引智工作转变了当地经济发展方式，促进了产业结构优化升级和农民增收，推动了我县林果业的发展。
（四）健全机制，加大力度，维护劳动者合法权益工作取得成效。
农民工权益得到了更好保障。充分发挥农民工工作联席会议制度的作用，会同有关部门协调推动维护农民工权益行动计划，切实解决农民工基本权益中的突出问题。联合工商、公安、建设、工会等相关部门扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动和拖欠农民工工资等专项检查，在确保工资支付，提高劳动合同签订率等方面发挥了牵头抓总作用。劳动关系协调机制进一步健全。稳步实施劳动合同法，全面开展农民工签订合同、健全劳动用工备案和集体合同制度，深入开展和谐劳动关系创建活动。稳步探索开展失地农民养老保险工作，有力促进了社会稳定。劳动人事争议调解仲裁工作取得积极进展。进一步完善了劳动人事争议行政调解工作体系，推进仲裁实体化建设，完善配套规则，提升劳动人事争议仲裁能力和办案水平，充分发挥了劳动人事争议的预防、调解、仲裁职能，为我县经济又好又快发展创造更加和谐稳定的社会环境。全年接待群众来信来访389人次，依法受理劳动人事争议案件75起，结案73起，按期结案率达到95%以上。劳动保障监察执法力度不断加大。劳动保障监察职能不断强化，切实加强了劳动保障监察队伍建设，不断提高执法人员素质，加大日常巡查和专项检查工作力度。全年检查用人单位252户，纠正用人单位规章制度62件，接待群众来访咨询500余人次，立案14件，结案13件，责成用人单位补签劳动合同1400余份，依法取缔非法职介3家，补缴社会保险费1.3万元，为农民工追讨工资89万余元。
（五）机构编制工作得到进一步加强，事业单位登记管理得到进一步规范。
严格规范全县机构编制管理工作，认真受理纪委、政府办等单位报来的相关申请，为领导决策提供参考依据；结合水务局，积极与市编办沟通，较好的完成了我县水管单位体制改革的审批工作；积极筹备政府机构改革工作，与市编办积极沟通研究政府机构改革精神和各项具体要求，为政府机构改革做好参谋。积极做好事业单位登记管理工作，开展事业单位年度审查100多家，受理了广电局、粮食局等单位的法人变更申请，对事
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