下岗失业人员就业。
（二）完善社会保险制度，提高社会保障水平。
继续坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，着力完善社会保险制度，加快体系建设，努力提高社会保障水平。一是继续扩大社会保险覆盖面，将扩面征缴为重点，以民营企业、灵活就业人员和农民工为重点，进一步加大扩面工作力度，妥善解决养老保险关系转移和接续问题，实行无障碍转移。二是加大各类社会保险征收，认真落实养老保险扩面征缴与基金调剂挂钩机制，进一步核实缴费基数和人数，充分挖掘潜力，确保应收尽收，实现基金征缴任务的圆满完成。三是进一步加大城镇居民医疗保险参保水平，以在校学生为重点，与城镇居民一并安排，共同推进，确保年底参保率90%以上。四是进一步完善工伤保险制度，实施“平安计划”，推动商贸、餐钦、住宿等服务业农民工参加工伤保险，积极研究解决事业单位“老工伤”人员纳入社会统筹问题。五是积极探索事业单位实施绩效工资与养老保险政策的衔接，妥善解决各类关闭、破产企业退休职工和困难企业医保问题。六是积极推动新型农村社会养老保险试点工作，采取积极措施促进被征地农民社会保险政策落实到位。七是稳步提高各项社会保险待遇水平，积极做好企业退休养老待遇调整工作，进一步规范城镇基本医疗保险报销制度。八是加强社保基金管理，完善基金监督机构建设，认真抓好自查自纠，严格基金收支管理运营的各个环节，建立制度、经办、监督三位一体的社会保障管理体系，加大基金核查力度，确保基金平衡安全运行。
（三）切实加强我县人才队伍建设。
围绕我县经济结构调整和产业规划的实施，努力为我县经济发展提供人才保障和智力支持。切实加强专业技术队伍建设，认真落实《国家中长期人才发展规划纲要》，建立健全我县专业技术人才队伍信息库，完善我县专业技术职务聘任办法。以创业培训、在岗农民技能培训、劳动预备培训为重点，做好我县技能型人才培养。优化我县高层次人才培养、引进的政策环境，建立高层次人才跟踪机制，全年力争引进人才160名。加大劳动技工学校的基础能力建设和教学改革，创新技工学校内部管理模式，大力提升技工学校的培训能力。进一步加大引才引智工作力度，积极吸引国外智力，加强对我县现有引智基地的管理，进一步突出引智基地在新品种推广方面的作用，全力推动我县经济的发展。
（四）深入推进事业单位人事制度和军转安置制度。
一是加大我县事业单位人事改革力度，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立起适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，建立和推行岗位设置管理制度，改革用人制度，全面推行和完善全员聘用制，进一步完善公开招聘制度，创新公开招聘方式方法。二是做好职称管理工作，进一步规范我县事业单位专业技术岗位聘任管理推行“按需设岗，按岗竞聘，竞争择优，能上能下”的聘任制度和用人机制，强化专技人员聘后管理，规范专技人员年度考核。三是深化军转安置制度改革，坚持“公平、公正、公开”和竞争择优原则，强化“以人为本”理念，不断完善军转干部安置办法，加大对自主创业军转干部政策扶持力度，加强对自主择业军转干部的指导、管理和服务，积极落实企业军转解困政策，维护社会稳定。
（五）努力发展和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。
严格依法行政，保证各项法律法规的顺利实施，构建和谐稳定的劳动关系。加大劳动保障监察执法力度。强化日常巡视检查和书面审查，组织开展以清理整顿人力资源市场秩序、规范农村地区用工单位的用工行为和建设领域农民工工资支付情况专项检查；做好因用人单位劳动保障违法
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