会的发展进步；看干部对本职范围内的主要矛盾问题和重大的社会问题、重点难点热点问题解决得是否及时、快捷和得到干部群众的认可；看干部在本职岗位上创造了哪些为社会和群众认可的政绩，被群众社会公认的效果。二是考察干部的领导能力要重点看问题。主要是看干部在决策时是否存在不顾客观条件，追求表面效益，追求眼前利益；在用人上是否存在以自己的好恶为标准、亲疏为尺度提拔或降免干部；在应用政策上是否存在机械执行政策，使党的政策难以落实，或者曲解和错误地执行政策，导致工作失误。三是考察干部的政德要重点看实绩。主要是看干部在确立工作目标、制定工作措施时是否讲政治，是否坚持党的基本理论、基本路线、基本方针；看干部是否认真执行民主集中制原则，决策是否符合人民群众的根本利益；看干部有没有正确的名利观，实现实绩的手段是否正当。四是考察干部廉政情况要重点看行为。主要是看干部在职务升迁、生病住院，以及家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居等事情时，是否有借机聚敛钱财、大肆收受红包、礼品等行为；看干部在国家利益受到侵犯，人民生命财产受到威胁的危险时刻，是否有义无反顾挺身而出，为尽社会责任不畏强权，不怕牺牲的行为；看干部的生活作风是否正派，生活习惯是否良好，是否有到宾馆饭店、美容按摩厅以及一些黄赌场所吃喝玩乐、嫖娼、赌博等行为；看干部家庭经济支出与收入之间是否存在强大反差。五是考察干部政治思想表现要重点看平常表现。主要是看干部的政治立场、政治观点台上台下是否一致，权力使用是否正当；看干部在社交活动中是否能从党的事业出发，不循私情，坚持原则，是否有“圈子”意识，搞圈内圈外两个标准，能否和人民群众打成一片，深入到人民群众中去，了解情况，解决困难。
四、在创新考察工作方法中体现先进性。一是要坚持静态性考察与动态性考察相结合。既要对干部的工作总结、述职报告、发表文章、干部培训档案、群众来信等静态性资料进行掌握和了解，又要以明查暗访、征求意见等方式为主，调查核实干部八小时之外的动态情况。二是要坚持任前考察与回头考察相结合。任前考察就是经过民主推荐、组织确定考察对象，对拟提拔的干部进行民主测评、个别谈话等程序的考察，了解干部德、能、勤、绩、廉。回头考察就是当领导干部调离时，采取“听、看、查”的方法，再次去考察领导干部。三是要坚持上询下访考察与纵横比较考察相结合。上询下访就是对上级主管领导主管部门进行咨询，以了解对考察对象的评价，通过和各阶层各行业、各种职务的人士进行交谈，了解干部工作中的真实情况。横纵比较就是考察同系统、同级别的干部之间工作实绩和政治思想表现，通过其纵横比较鉴别干部的优点和缺点、长处和不足。四是要坚持正面直接考察与侧面间接考察相结合。正面直接考察就是考察组到干部所在地区、单位，通过民主测评、同其周围的领导群众座谈，实地考察印证，查阅资料进行面对面的考察。侧面考察就是借助各职能部门的工作评比、工作简报、群众举报等信息，对干部进行了解；通过执法执纪、信访、计生等部门从侧面审查领导干部是否清正廉洁和有无违纪违法行为。
五、在落实考察工作监督和责任追究中体现先进性。一是要明确干部考察工作纪律。考察人员和被考察对象坚决不准凭个人好恶了解或反映情况；不准借考核之机谋取私利；不准泄露考核机密；不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；不准搞非组织活动；不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；不准对反映问题的人打击报复。二是要及时掌握对干部考察的监督情况。对本地方、本部门的干部考察工作，组织部门要及时发现和掌握是否有违纪违规情况。对干部考察工作人员，要重点了解掌握是否