三是强化就业帮扶。按照城乡统筹就业的要求，大力实施农村劳动力求职登记制度，通过宣传发动、调查摸底，完善政策、提升技能和强化就业服务，实现了农村劳动力转移就业4338人；以“走进矛盾，破解难题”专项行动为切入点，以被征地农民、“4050”人员和“零就业家庭”为重点，通过帮观念转变、帮就业指导、帮政策咨询，送岗位、送信息、送培训的“三帮三送”活动，为就业困难人员提供“一条龙”的就业服务。20*年1-12月份，全区举办各类就业招聘会32场次，提供岗位12685个，达成就业意向2973人，动态消除了“零就业家庭”。
四是强化创建责任。在分析调查的基础上，明确各街道、镇的创建目标任务，区政府落实50万元资金，建立考核奖励机制；通过灵活就业鼓励一批、公益性岗位安置一批、专场交流会招聘一批、订单式培训帮助一批、一对一帮扶援助一批、宣传教育引导一批等方法，落实创建举措，加大创建力度。20*年，通过市、区创建工作领导小组的考核验收，我区有33个社区被授予“*市充分就业社区”的称号，50个社区被授予“*区充分就业社区”的称号。
（三）以落实政策为主线，在深化退休人员管理服务上下功夫。积极贯彻落实市委办[20*]18号文件精神，坚持“服务感动、活动带动、文化拉动、榜样推动”的思路，全力做好退休人员管理服务工作。截至20*年年底，全区共有4*68名企业退休人员实施了社会化管理服务。
一是着力基础建设。修订了《*区企业退休人员社会管理服务工作细则》，加大了企业退休人员管理专项资金管理力度；进一步调整充实社区企业退休人员自我服务骨干队伍，自管小组长队伍由原来的689人扩大为878人，其党员比例由原来的40%增加到52%，并组织对各街道（镇） 退休人员自管小组长进行了轮训。召开了全区企业退休人员自我管理、互助服务经验交流会，通过以点带面，全面提升退休人员社会化管理服务水平。
二是深化管理服务。按照“规范化、标准化、亲情化”的要求，指导各街道（镇）圆满完成企业退休人员健康体检工作，实现了“零投诉、零漏检、零事故”，共有32716 人参加了体检。及时召开了体检总结表彰大会，肯定成绩，总结经验，明确今后体检工作的目标和要求。积极指导各街道（镇）整合社会资源，充分发挥志愿者服务和为老服务资源网络的作用，提供开发助老助残公益性岗位共57个。建立了区企业退休人员困难帮扶资金，与区财政局联合下发了《*区企业退休人员困难帮扶资金管理暂行办法》,对因重大疾病或其他特殊原因造成生活困难的退休人员，及时开展困难帮扶活动，做到“出现一个发现一个，发现一个帮扶一个”，切实解决退休人员的实际困难。20*年以来，全区共帮扶困难退休人员2567人次，补助金额共计122.89万元。
三是强化稳定工作。建立健全了各街道（镇）企业退休人员群体性事件处置领导小组，切实加强维稳工作的组织领导。加强退休人员思想政治工作，指导街道（镇）、社区（村）建立退休人员学习制度，以自管小组为单位，定期组织退休人员学习中央、省、市有关政策和精神。加强信息网络建设，建立了平时工作月报、重点时段日报的信息报告制度，及时了解和掌握退休人员思想动态。同时，落实专人做好曾参与上访人员的稳控和转化工作，确保全区退休人员的稳定。
（四）以网格化管理为抓手，在建立和谐劳动关系上做文章。立足*外来人员多、加工企业多、建筑工地多、劳资关系复杂的现状，积极探索建立预防劳资纠纷的源头控管长效机制，大力实施劳动保障监察网格化管理模式。