近几年来，安陆市人事局认真开展了以“工作争先、服务争先、业绩争先、学习优、作风优、素质优”为主要内容的争先创优活动，将争先创优活动融于人事业务工作之中，做到同步安排、同步检查、同步总结、同步表彰。通过扎实开展这项活动，全局干部的工作能力有了显著提高，思想理论水平有了明显提高，业务素质有了明显提高，服务意识有了明显增强，人事部门的形象得到了明显提升。2002年、2003年人事局机关党支部被安陆市委评为“先进基层党组织”，2003年，在全市执法队伍中，我局名列第二，在今年全市评议中，我局名列第三，2001年、2003年连续两届被省委、省政府评为文明单位。
一、领导重视，注重学习，努力建设学习型机关
孝感市人事局关于在全市人事系统开展争先创优活动部署后，我局迅速行动，及时传达精神，召开了动员大会，成立了争先创优工作领导小组，组建了工作专班，创办了争先创优工作简报，以学习为切入点，全面部署争先创优活动。
(一)、抓学习，强素质。近年来，我局坚持学习不放松。一是坚持政治理论学习，坚定正确的政治方向。全局干部系统地学习了毛泽东、邓小平和江泽民关于党的作风建设的论述，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》;开展了“三个代表”重要思想、十六大报告、十六届四中全会精神集中学教活动。三年来，局机关干部学理论笔记达60多万字，撰写体会文章200多篇，发表理论文章16篇。二是加强业务学习，提高政策水平。组织全局干部认真学习人事政策法规、财务制度、财经纪律、wto知识和法律知识，举办业务知识讲座8次，举办专题讲座12次，举办普法知识讲座4次。三是向英模学习，典型引路。全局干部开展了向英雄模范人物学习，向身边的典型学习，争做吴天祥式的人民的好公仆。同时开展了“当官干什么?”“入党为什么?”“掌权做什么?”的专题讨论，做到未雨绸缪，防微杜渐，警钟长鸣。通过学习和讨论，全局干部树立了正确的人生观、价值观、世界观，没有违法乱纪行为发生。
2、抓班子，带队伍。几年来，在局领导班子建设上，一是加强思想政治建设，坚持把思想政治建设摆在党建工作的重要位置，自觉与党中央保持高度一致。二是注重组织建设，发挥党总支的战斗堡垒作用。坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级;坚持集体决策，不搞个人说了算;坚持领导班子的团结，各司其职，各负其责，做到谋政不谋权，谋事不谋利，班子的凝聚力、战斗力大大增强。三是进行了集中建设。为了使领导班子建设水平有一个较大提高，先后开展了创建“团结、廉洁、开拓、务实”领导班子活动、“三个代表”重要思想集中学教活动、十六大精神集中学习活动，形成了比工作作风、比工作效率，比工作实绩，比邻里关系的领导带领干部，干部带领家属共建文明单位的新局面。
3、抓调研，正学风。注重调查研究，学以致用。每年都下发调研项目，安排调研课题，大兴调查研究之风，并把2003年定为调查研究年。今年，安排企业人才现状和事业单位人事制度改革等5个调研课题。近两年来，开展的调研项目12个，撰写的调研文章26篇，其中1篇被省人事厅评为一等奖，2篇被孝感市人事局评为一等奖，3篇被孝感市人事局评为三等奖，1个课题纳入市委组织部上报的调研课题，有8篇调研文章在不同的刊物上发表。
二、公开政务，争先创优，努力建设廉洁型机关
(一)健全制度，规范行为。我局建立了“一查二测三挂钩”和“述职述廉”制度，从制度上保证党风廉政建设落到实处。今年进一步完善了包括《廉政建设制度》、《权力监督制度》、《议事制