施，形成领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告。分析检查报告要突出检查和分析两个环节，避免写成工作总结和工作报告。局党委书记要全程主持分析检查报告的撰写。

    各支部也要认真对照科学发展观的本质要求和本部门工作实际，形成贯彻落实科学发展观情况分析检查报告报局党委。

    3．民主评议报告。分析检查报告初步形成后，要认真组织本局党员干部、党代表、人大代表、政协委员和服务对象代表对分析报告进行评议，广泛征求党员群众的意见。评议着重从对科学发展观的认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面进行。在评议的基础上，召开党委扩大会议充分讨论，修改完善分析检查报告。分析检查报告和评议结果，要在一定范围内公开。分析检查报告送分管市领导审核把关，并报市委学习实践活动领导小组备案。

    （三）整改落实阶段：2009年6月下旬开始，8月底前基本完成。围绕“破难建制，保稳促调，开创推动科学发展、加快‘一高两进’新局面”这一重点，着重落实“五个一批”，即集中办理一批群众反映强烈的民生问题，破解一批制约保稳促调的发展问题，整顿一批影响发展稳定的作风问题，攻坚一批事关社会和谐的稳定问题，健全一批促进科学发展的长效机制，主要抓好以下三个环节工作。

    1．制定方案，承诺公示。整改落实方案以分析检查报告为依据，注重可操作性。实行整改工作责任制，明确整改工作责任主体、整改措施和整改重点、整改时限、整改要求。在一定范围内公布整改落实方案，自觉接受监督。组织广大党员群众围绕制定、落实整改方案，积极建言献策。

    2．落实措施，领衔整改。按照整改方案，组织力量逐项抓好落实。突出重点，积极参加 “千名干部破难题，保稳促调再提升”活动，组织广大党员领导干部深入企业、园区、基层、群众，不断深化服务企业、服务项目、服务民生工作，扎实推进项目建设、项目招商等重点工作，以实际行动加快经济转型升级。积极通过各种有效载体，围绕政策、资金、项目等基层重点需求，开展送服务专项行动，扎实推进当前各项工作。

    破难建制工作实行领衔制、承诺制、公示制、问责制，每位领导干部领办一个以上破难建制项目，包案负责。

    3．巩固成果，完善机制。要按照“边整改、边建制”要求，进一步理清推动水利科学发展的思路，修订完善落实科学发展观的政策措施，把解决问题与建立长效机制紧密结合起来，努力在建立健全体现科学发展要求的体制机制上取得新突破。重点建立健全民主科学决策机制、科学发展评价机制、统筹区域协调发展导向机制、干部绩效考核机制、作风建设机制、长效维稳机制和党内激励、关怀、帮扶机制等。及时总结交流破难攻坚工作经验，努力形成一批破难案例，发掘和总结一批先进典型。

    四、突出重点，注重实效，深入开展“五千”专项行动，解决一批突出问题。

    在认真落实好中央、省委、市委规定的各项要求的同时，各科室、单位要紧紧围绕服务企业、服务项目、服务民生主题，积极参加以“千名干部进千企，政企合力渡难关”、“千人共议新目标，齐心协力谋发展”、“千名代表评部门，改进

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