是企业战斗力的精神基础。邓小平同志曾指出:世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。天下大事必作于细,在目标任务和思路举措都已明确的情况下,要害是要抓好落实。作为领导干部,必须带头脚踏实地、扎实工作,确保各项任务落到
实处。一是要强化责任意识。强烈的责任意识是弘扬求真务实精神的思想基础。没有责任意识,即使能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识,再难的问题也有解决的办法。作为领导干部,必须牢记自已的职责,增强工作责任感,把心思用在干事创业上,把行动落实到真抓实干上,主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务,真正做到在其位、谋其政。二是要保持良好的精神状态。毛泽东同志说过:人总是要有点精神的。不管是在革命战争年代、和平建设时期,还是在改革开放时代,我们做任何事情都离不开良好的精神状态。人的精神状态不一样,工作的干劲、标准、效果等就会不同。非凡是领导干部的精神状态,在一定程度上影响并决定着职工群众的精神状态和工作行为。因此,领导干部要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气,不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先进位意识的责任感,大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,加快工作节奏,提高工作标准,勇创一流业绩。三是要狠抓落实。落实就是创造,落实就是发展,落实就是生产力。领导干部要坚持“从一抓起“的工作方略,提高执行力,做落实的表率。对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施;对部署了的工作要督促检查、一抓到底;对急难险重的工作要身先士卒、靠前指挥,把求真务实的要求落实到每一个环节,保证工作抓一项成一项,事业干一件成一件。
第四,在领导作风建设上突出营造团结和谐氛围。团结是推进工作的力量源泉,团结是成就事业的坚强基石。作为领导干部,懂团结是聪明,会团结是本事,加强领导作风建设,要害要建立“团结和谐”的工作氛围,形成讲团结、讲纪律的良好风气。一是要树立正确的团结观。团结不是“团体”,和谐不是“和气”。作为领导干部,必须正确理解和熟悉团结与和谐的准确内涵,把团结与和谐建立在坚持党性原则基础之上,在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格,对涉及原则性的问题,该反映的要反映,该坚持的要坚持,不能是非不分,更不能拿原则作交易;对一些非原则性的小事,要有宽容体谅之心,不能斤斤计较、抓住不放。二是要严格贯彻执行民主集中制原则。民主集中制是维护班子团结和谐的根本保证。作为领导干部,必须自觉地按民主集中制原则办事,以“四个坚持”来促进团结,即坚持以大局为重,正确处理企业利益、集体利益与个人利益的关系;坚持尊重他人,相互体谅,相互帮携,相互促进;坚持相互信任,以诚待人,做到老实守信、以信服人;坚持团结协作,坦诚相待,做到不利于团结的话不讲,不利于团结的事不做。三是要提高团结的方法和艺术。要从团结的愿望出发,通过经常性的批评与自我批评,更好地统一思想,增进团结。要加强沟通,做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流,通过有效沟通增进团结。要换位思考,“一把手”要带头发扬民主,乐于听取各方面的意见,支持班子成员各负其责地干好工作;副职要找准位置、尽心尽责,切实做到既能干事又能共事,共同推动并形成整体合力。
第五,在生活作风上突出培养健康高尚情操。领导干部的生活情趣和精神追求,不仅关系着干部个人的品行和形象,而且关系到企业党组织和各级领导班子在职工群众中的威信和形象,在一定程度上反映了这个企业的整体风气和道德水平。大量事实表明,一些领导干部腐化坠落、违法乱纪,往往都是从生活作风打开了缺口,发生了蜕变。因此,加