同志们：
在新春佳节即将来临之际，州委统战部举办全州党外干部工作座谈会，听取党外干部的工作情况汇报，就一些大家关心的话题进行座谈，这是一件很有意义的事情。从刚才几位同志富有思想性、实践性的发言中，看出我州党外干部整体素质是高的，在新延边建设中发挥了较好的作用。对于大家在发言中所提的意见和建议，我们将认真研究，在今后工作中予以很好吸纳。下面我要讲三点意见。
一、从全局和战略的高度深刻认识做好培养选拔党外干部工作的重大意义
我们党历来高度重视统一战线工作，高度重视同党外人士合作共事，高度重视培养选拔党外干部。安排党外干部担任国家各级政权机关领导职务，是我们党的优良传统，也是人民政权的一个鲜明特色。前一阶段，国家科技部和卫生部的部长分别安排非中共干部担任，标志着我国民主政治建设方面迈出了新的重要步伐。当前，坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，建设社会主义物质文明、精神文明、政治文明和生态文明，迫切需要培养和造就一支拥护共产党领导、坚持走中国特色社会主义道路、具有广泛代表性和较强参政议政能力的党外干部队伍。
州九次党代会提出了建设繁荣富裕、文明和谐的新延边的奋斗目标，并做出了一系列重大战略部署。推进经济社会不断进步，加快延边振兴发展步伐，关键在于建设一支高素质的干部队伍和人才队伍。党外干部是全州干部队伍中的重要组成部分，党外人才是全州人才队伍中一支不可忽视的力量。培养选拔其中的优秀分子和代表人物，既有助于充分调动和激发一切积极因素，又有助于推进人才强州战略的实施，对延边各项事业又好又快发展也必将起到积极的推动作用。
近年来，州委把培养选拔党外干部作为加强社会主义民主政治的大事来抓，取得了较好成效。目前，我州副县级以上党外领导干部44人，其中副州级4人，副县级40人，州直党外副县级领导干部9人。各县（市）局（科）级党外领导干部共计72人。在20*年县（市）领导班子换届中，全部配齐了县（市）人大、政府、政协领导班子中的党外领导干部，这是我州历史上党外领导干部配备的最好时期。在肯定成绩的同时，我们也要看到，与中央和省委的要求相比，目前，我州培养选拔党外干部工作还存在差距。一些地方和部门对培养选拔党外干部工作认识还不够充分，培养选拔党外干部的视野还不够宽，措施还不够有力，选拔配备的数量上还有较大差距。这些问题，需引起我们足够重视，在下一步工作中切实加以解决。
二、采取有力措施，把培养选拔党外干部的目标任务落到实处
当前和今后一个时期，全州培养选拔党外干部的基本思路是：坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔，努力建设一支素质优良、结构合理、善于参政议政的高素质党外干部队伍，最广泛最充分地调动一切积极因素，为建设繁荣富裕、文明和谐的新延边服务。
按照上述思路，全州选拔配备党外干部的主要目标是：争取在5年内，州和县（市）政府工作部门班子中配备党外干部的力争达到15个；教育、科技、文化、体育、卫生、监察、司法、农林水、建设、环保等行政执法监督、与群众利益密切相关或联系知识分子和专业技术性强的部门领导班子中，配备党外干部的领导班子要达到配备要求；力争选拔几名优秀的党外干部走上“一把手岗位”。为完成上述目标任务，下一步要重点做好以下四个方面