4个护士均表示要参加护士长的竞聘,并为此进行了精心准备。她们主动跑到其他科室了解各科室对后勤供应工作的意见和要求,将其一一记在本子上,并各自提出了搞好供应工作,当好护士长的一整套方案。这一举动使各科室都感到很惊讶,在全院也引起了良好的反响。以前,不管各科室意见有多大,不管领导如何批评处罚,她们总是强调自己的客观原因,不但不改而且不服。如今主动到各科室征求意见,不但态度诚恳,而且有措施、有方案。有人诙谐地说:搞竞聘,供应室大行动!以前工作差劲,如今工作主动。
经过认真的考核竞聘,该科室最后聘用了一位年轻的护士担任护士长。她的竞聘方案有理有据,切实可行。该同志担任护士长后,马上使供应室的工作大有起色,从原来的后进变为先进,各科室对她们的后勤供应工作也相当满意。事实证明,这位护士长是一位有能力、有责任心的护士长。由于表现出色,后来她又被调到一个更重要的大科室担任护士长。
这次竞聘不但使聘用者受到激励鼓舞,也使落聘者心服口服。那位闹得最凶、极有个性的老护士长主动对说:肖书记,虽然我没有当上护士长,但我服,竞聘好,一个护士长好,两个反而互不买账,影响工作开展。她还表示,一定支持年轻的新护士长的工作。与此同时,供应室的护士长竞聘,对全院各科室工作也起到了鞭策、警示和促进作用。
竞聘食堂经理
接送医院职工上下班一直是一件头痛的事情,医院有5部班车专司其职,职工仍然感到不方便,尤其是中午时间又短,匆匆忙忙,来来去去,折腾得真够辛苦。
一直在考虑如何解决这个问题,医院加油站旁边的一块空地,使他心头一亮:在这里建一个食堂,由医院提供免费午餐,这样职工们中午就不用回家了,午饭后就在医院休息,可以养足精神投入下午的工作,何必让他们把时间和精力都浪费在路上呢?
雷厉风行,说干就干,不久,食堂就建成了。
接下来的就是招聘食堂经理,为此进行了策划部署,先是张榜公布,确定食堂经理享受二级科室主任待遇,然后成立招聘评委小组,力求在公开、公平、公正的原则下进行竞聘。
应聘者共有8人,经过初评,筛选出3个人参加最后竞聘,其中2人曾经搞过食堂工作,并当过厨师,另外一人就是竞聘护士长落选的那位护士。
那一天下午,竞聘会在医院大会议室公开举行,会议室里坐满了人,许多不当班在家休息的职工也按时赶来了,由外单位行家和院领导及各科室领导、工会和职工代表组成的评委小组,一溜儿坐在评委席上,三位应聘者轮流上台发表竞聘演说,他们从柴米油盐酱菜的采购谈到众口难调的菜肴烹调,从价格谈到效益,从食堂创办的宗旨谈到服务,各有各的方案,各有各的招数,具体、周详、新颖、有趣,不时引起满堂大笑,会议气氛十分热烈。应聘者还回答了评委们的一一提问。
三位竞聘者中,那位女护士显得更出色。在此之前,她进行了大量的民意调查和市场调查,她的竞聘方案更加切实可行,最后,她的总得分最高。 然而,她却是一个有争议的人物,曾经因工作上的过错受到院领导的批评,问题尚待处理。有人提出了质疑。但坚持认为,过错应该处理,但竞聘既然是公开、公平、公正的,谁得分最高,就应该聘谁。一是一,二是二。的意见最后得到了评委组的一致认同。
最后,这位女护士被聘为中餐食堂经理,同时宣布的还有关于对她所犯错误的处理决定,这种用人唯贤、实事求是的工作方法,不但使全院职工信服,也极大地感动、激励了这位女护士。她担任食堂经理后,全身心地投入到食堂工作中,经常干到深