暑期干部培训汇报发言
通道。特别是要重视医卫类专业人员队伍建设,防止断层。中层干部过早退二线既造成人才资源的浪费,也带来教职工心态的不平衡。你当处长、主任53岁就可退来下休息7年而我当教师的要干到60岁,这与p28“盘活存量人才”不尽相适。p33领导小组的职责之(4)“营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动与创造的校园氛围”,这应该是大家共同的职责。稳定人才,一要实质性解块待遇;二要从感情上加大投入,不要买个信纸订书机之类的办公用品都要经过三审四批五拖,硬捆挷到国资处采购,要多给予人性关怀;三是要事业上支持,改善科研、教学条件。p33“提供优惠政策,二级院系提留10%用于教师发展”概念不明确;p32人才经费不低于年收入2%,也就是200万吧,能否实现?这与p28的600万不一致;p33第5条“为高层次人才的顶层人员发笔记本电脑”,什么是“顶层人员”?顶层人员发个笔记本相当于教师发支粉笔,激励措施太低,起不到很大作用。
5.湘环的路在何方需要进一步探讨。一是一定要把升本放在今后几年的头等大事来抓;二是要创造学生学习的好氛围、好环境,尽快建设一个标准图书馆;三是要扩大订单培养,可以根据用人单位的要求对教学计划作适当调整,也可以请企业高管来授一些课,聘请有较高学识水平的合作企业法人为客坐教授,既扩大学院的影响,也有利于企业的发展;四是要扩大3年制普通大专的招生计划,发展我们的主流事业。
以上汇报发言,多有不妥之处,教请批评指正。
谢谢大家!
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