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立足实际求真务实－－－干部作风教育整顿心得体会
年初，市委决定在全市开展领导干部作风教育整顿活动，1月9日，中纪委七次全会召开，胡锦涛总书记在全会上做了重要讲话，倡导了“八个方面”的良好风气，决定开展作风教育整顿。这说明我市开展的干部队伍作风教育整顿活动与中心的决定和要求是同拍的。通过前一阶段时间的集中学习，本人对开展干部队伍作风教育整顿活动的重大现实意义有了深刻的熟悉，体会不少，感慨颇多。
一、查准存在的问题是教育整顿活动的前提。开展干部队伍作风教育整顿活动，首先要认清所存在的问题，这样进行整改就明确了方向，才能做到有的放失。否则，整改就无从谈起。存在的问题查摆的准，整改就有了针对性，也就抓隹了重点。因此，查准存在的问题是整个教育整顿活动的前提。
二、领导带头是教育整顿活动的基础。俗话说得好“火车跑得快全靠车头带”，一个单位能否取得良好业绩、长足进步，能否成功，取决于单位领导的人格魅力。一个单位疻要有一个好的领导集体，领导就会被广大干部职工当成自己学习的榜样，他们的人格魅力也就会无形之中转化成为单位前进的巨大动力。假如领导都怕担责任，当面一套背后一套，会上讲的天花乱坠，会后的行为却个个不如，干部职工的心就会不平，气就会不顺，也就更谈上团结在你的四周，兢兢业业，踏踏实实干事情了。因此，作为领导一定要能听得进干部职工反映的异己意见，一定要言行一致、表里如一，一定要清正廉洁，一定要有同情心和敢于承担责任的勇气。只有这样，干部职工黑熊更好的团结在领导的四周，大胆干事，精心谋事。
三、敢于动真碰硬，真心整改是教育整顿活动的要害。市委提出这次干部队伍作风教育整顿的重点是“治散、治懒、治庸、治奢”，但同时市委主要领导又提出我们的干部队伍或多或少的还存在“散、懒、庸、奢、索、拿、卡、要”等问题和现象。这并不是说我们的干部作风非常糟糕，我们的干部队伍作风的主流是好的，大部分干部职工都能严格履行岗位职责，是作风过硬的。要想通过这次干部队伍作风教育整顿活动，使自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面取得进步，在查摆问题、集中整改过程中就不能遮丑、不能怕刺、不能怕痛，要动真碰硬。只有这样，我们每一位机关干部才能真正熟悉到自身存在的突出问题，并积极的加以整改。因此，问题能否找准、查实，并有动真碰硬、真心整改是整改提高自己的要害。
三、制度落实是作风教育整顿活动的保证。记得有一位领导人曾经说过：制度不落实比没有制度更糟糕。一个部门、一个单位要形成团结协调、运转高效的良好工作氛围，就要靠制度的落实，无论是领导还是干部职工应该在制度面前一视同仁，否则，在职工心目中就会产生“只能州官放火，不许百姓点灯”的逆反心理和抵触情绪，这样势必会影响干群关系，也会极大地损害职工工作积极性的发挥。因此，制度不一定多，但一定要管用，一定要有一个强有力的班子去带头遵守各项规章制度，为制度落到实处提供强有力的保证。只有这样，才能逐步形成靠制度官人、官事的良好风气，促进单位内部和谐。
我个人认为：要切实转变作风，应当从现在做起，从我做起，具体就是做落实“高、准、细、严”的工作要求。
1、高就是起点高、要求高，解决宗旨意识不强的
问题。
作为一名共产党员，一定要以身作则，果断克服形式主义，树立全局观念，发展观念，开拓进取观念，市场经济观念，从原有的教条里解放出来，从原有的思维框架中突围出来，到生活中去，到群众中去，带着创新思维，去寻求思想的解放，聪明的升华。转变作风，从善如流，体察民情，倾听民