的审查及资格考试工作，力争与全省同步完成。二是加快事业单位改革进度。创新方法，积极督导，确保11月份对10家事业单位编制实名制试点单位进行公示；12月底完成市直事业单位全员聘用制；尽快召开全市事业单位岗位设置管理会议，对这项工作进行全面部署。三是加大机构编制管理力度，强化机构编制检查工作，严肃查处违纪违规案件；尽快完成机关编制实名制公示和超编工勤人员调整工作。四是大力推进人才强市战略实施。加快新建博士后工作站前期调研工作，完善现有4家博士后工作站管理机制，积极申报2008年引智项目，在已有引智项目服务的深度、广度上下功夫。及时向领导汇报271名乡村优秀科技人才推荐评选情况，力争12月底前进行表彰。创新工作方式，研究探索人事代理人员计划生育管理、预备党员转正工作。五是集中人力，集中时间，确保在10月底前搞好全市机关事业单位人员需求情况调查；11月中旬完成全市军转干部安置任务；按时完成公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的各项具体任务，在手续完备的情况下，做到工资审批不过夜。
5、建立长效机制，确保整改成效。认真总结解放思想大讨论活动中学习讨论及查摆问题、群众监督、民主测评等方面的好经验好做法，特别是经过边查边改取得的明显成效，进行认真梳理归纳总结，并用制度确定下来。同时，进一步完善局领导班子和全体干部职工的学习制度和过去行之有效的规章等。要积极探索提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。深化和细化开展争创学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型”机关活动的措施办法，改进领导方式和工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务质量，不断推进效能机关建设。在今后的工作中，一定要把“人人都是形象，人人都是窗口，人人都要做人样子”的口号喊得更响，并切实贯穿各项人事工作的始终。
6、加强组织领导，切实把整改阶段各项任务落到实处。整改阶段是整个活动的关键阶段，是这次大讨论活动的重点、难点，这个阶段工作的好坏，关系到整个活动的成效。我们一定按照市委的统一部署和要求，坚持一把手负总责、领导班子齐抓共管，领导小组具体负责，精心组织实施，扎扎实实地做好每一个环节的工作，及时发现和解决问题，确保整改阶段各项工作的顺利开展，不出偏差，取得实效。通过实实在在的工作，让社会和群众进一步感受到大讨论活动给人事局带来的新变化，看到人事局出现的新面貌。
为了进一步搞好人事工作，在今年年初全市人事工作会议上，我们向全市人事系统广大干部职工提出了“六项要求”：一是用科学发展观统筹安排人事工作；二是用严谨细致的工作作风做好每一项人事工作；三是用务实高效的工作态度，树立人事部门的良好形象；四是用饱满的精神状态，打造一支过硬的人事干部队伍；五是用良好的工作业绩来赢得社会对人事工作的好评；六是用“以人为本”的思想理念来构造和谐的人事工作环境。今年以来，我们严格按照“六项要求”规范自己，努力工作。在今后的工作中，我们以开展解放思想大讨论活动为契机，在市委、市政府的坚强领导下，扎实工作，务求实效，开拓创新，为实现我市又好又快发展，做出新的更大的贡献。