干部能上能下解决措施
职务；可以根据组织安排和个人意愿到企业、事业单位工作；可以实行原地待岗，暂保留原待遇；可以带职级参加学习培训；可以实行提前退养等。对主动申请辞职的，要在政治、生活待遇上优待；对自谋出路者，可以解决一定的生活保障费。
三是要加强"下"的干部教育管理。在"下"的干部中，大部分改为非领导职务。如何发挥这些干部的作用，让这些干部各得其所、人尽其才，如何加强对他们的管理，让他们继续当好表率，是当前面临的新的课题。如果不能解决好，就会出现负面影响，阻碍干部"下"的进程。要加强谈心谈话制度，做好思想工作，使"下"的干部树立信心，振奋精神，积极向上；要合理安排他们的工作，使他们发挥好的作用；要进行跟踪帮助和考察，对一些表现好的，可以重新任用。"下"的干部思想教育到位了，作用发挥好了，管理得当了，对推进干部能上能下工作会起到积极作用。
整改措施