党政队伍建设措施
干部，不论是机关、经济发达镇乡，还是经济欠发达镇乡，要一视同仁，给予破格提拔，委以重任。尤其是对工作尽心尽力、表现较好，而因年龄问题退下来的“一把手”，组织上要作妥然安置。
3、建立以体现组织上关心爱护为主要内容的精神激励机制。“一把手”工作任务繁重，工作责任重大，大多数“一把手”为了把工作搞出去，付出了艰辛的努力，甚至作出了很多的牺牲和奉献，组织上要相信他们，做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾。一是要松绑减压。区里要压缩文山会海，减少各类检查，为“一把手”松绑，不要将大大小小工作都给“一把手”冠以第一责任人，给“一把手”减压，真正使“一把手”从各种繁重事务中解脱出来，集中精力抓好工作。二是要给予精神支持。在“一把手”遇到挫折时要及时给予鼓励，有不足或有倾向性苗头时要及时给予帮助指正，尤其是对坚持原则的干部遇到困难时，要分清原因，给予支持撑腰。三是要帮助解决后顾之忧。当“一把手”家属、子女有就业、就学等具体困难时，在政策范围内，组织上要敢于为他们挑些担子，尽力帮助解决，为他们集中精力干工作创造条件。四是要适当提高经济待遇。鉴于“一把手”工作和责任的特殊性，建议区里在奖金分配等方面适当拉开与班子其他成员、一般干部的差距。
整改措施