脱颖而出的科学选人用人机制。一是要注重从基层、从工作一线和经济建设主战场培养选拔干部。要破除论资排辈的观念,坚持"任人唯贤",不拘一格启用新人;破除迁就照顾的观念,坚持公平竞争,实现干部人才资源的优胜劣汰;破除求全责备的观念,坚持看本质、看主流、看发展,善于用其所长、抑其所短;破除"无过便是功"的观念,提倡"无功就是过"的观念,坚持以实绩选干部、凭实绩用干部,做到能者上、庸者下;破除片面求稳的观念,既要建立用人失察追究制度,又要树立用错人是过,该用不用、埋没人才也是过的思想观念,强化选贤任能的责任意识。二是要注重扩大民主,坚持走群众路线。扩大民主既是推进政治体制改革的必然要求,也是改革干部选任制度的基本方向。要坚持和完善民主推荐、民主测验和民主评议制度;积极推行考察工作预告制、差额考察制、领导干部任前公示制、竞争上岗制和试用期制度,进一步扩大群众在干部选拔上的知情权、参与权、选择权和监督权。三是要坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。重点建立公开平等的竞争机制,奖优罚劣的激励机制,能进能出、能上能下的代谢机制,真正选好人、用好人、管好人,从根本上调动广大干部的积极性、主动性、创造性。要认真执行党政领导干部谈话、诫勉、审计和责令辞职等制度,切实解决干部能上不能下的问题,保持干部队伍的生气和活力。四是要关心爱护干部。领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,既严格要求干部,又关心爱护干部,为他们工作创造条件,从生活上、政治上关心他们,非凡是对敢抓敢管、认真负责的干部,更要多关心、多支持、多爱护,真正让干事创业的干部在政治上得荣誉、经济上得实惠。同时,要认真做好新形势下的老干部工作,认真落实好离退休干部政治和生活两项政策待遇,发挥老干部的影响力、带动力,解除在职干部的后顾之忧,挖掘最大潜力,干事创业,加快发展。
3、要依靠组织的力量推进事业发展。组织的力量是强大的。个人只有摆正与组织的关系,无条件地服从组织、依靠组织,才能充分施展聪明才智、有所作为。全县各级领导班子和领导干部,一定要讲党性、讲大局、讲团结、讲稳定,正确处理民主与集中、自由与纪律、个人与组织的关系,维护班子团结,保持党内和谐,努力形成团结和谐稳定、风正心齐气顺的良好氛围,顺利推进事业的发展。一是要努力营造团结和谐的工作氛围。要增强政治意识,在思想上、政治上、行动上同党中心保持高度一致,自觉做到"四个服从",自觉维护中心和省、市、县委的权威。工作上要互相多一些理解,多一些支持,多交流、多沟通,不争功、不诿过,坚持大事讲原则、小事讲风格,形成互相尊重理解、互相信任支持、互相帮助关心、互相配合补台的风气。各级领导班子"一把手",一定要有容人容事容言之量,在团结上发挥表率作用,善于团结其他同志包括对自己有意见的同志一道工作,带头维护和增强班子的团结。二是要切实改进作风。要认真落实科学的发展观,坚持正确的政绩观和群众观,大力弘扬求真务实的工作作风,带头深入基层、深入群众,广泛开展调查研究,注重倾听基层群众呼声,把主要精力放在推进工作落实上,放在为民服务、办实事上。要努力保持朴实的生活作风,不讲排场,不摆阔气,不搞铺张浪费,继续发扬艰苦奋斗的优良作风,做到"为民、务实、清廉",切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好。三是要认真执行民主集中制。要按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的要求,建立健全党委内部的议事和决策机制,凡是重大决策和重要事项都提交集体讨论决定,任何人都不能把自己凌驾于组织之上。班子成员之间分工不分家,要团结协作,同舟共济,切实做到干事业一条心、抓工