，使每个党员都受到教育，防止学习培训流于形式、走过场，先进性教育活动办公室建立了学习考勤制度，要求各支部集中学习时，每个党员都要进行签到，并注明学习内容和时间，保证每个党员集中学习培训的时间和效果。
（四）充分听取群众意见，查找存在的主要问题
为了使群众了解正在公司总部及在京子公司开展先进性教育活动的进展情况，积极参与和支持，帮助公司总部党组织、党员查找存在的主要问题，为“分析评议”阶段做好准备，公司采取了以下措施：
一是召开了“公司保持共产党员先进性教育活动情况通报会”。公司先进性教育活动领导小组办公室于2月18日，召开了“公司保持共产党员先进性教育活动情况通报会”，总部机关及在京子公司非党员领导干部、员工200多人参加了会议。由先进性教育活动办公室向与会人员通报了总部及在京子公司开展先进性教育活动的有关情况。
二是设立了先进性教育活动意见箱。为广泛听取广大党员和群众对公司党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面的意见和建议，在公司总部十二层员工餐厅门口设置了“先进性教育活动意见箱”，欢迎广大党员、群众积极发表有关意见和建议。并同时公布了中央第57督导组电子信箱以及公司先进性教育活动办公室联系电话。
三是召开了座谈会。2月22日，中央第57督导组分别召集了公司党员、员工群众代表和部门支部书记（总经理）参加的座谈会，检查了解公司开展先进性教育活动情况，并进行工作指导。中央第57督导组组长洪毅和督导组成员陈立波、刘德毅、张博文、李红、王忠先等同志到会与大家进行了座谈。公司有23名党员、有23名群众、有23名部门支部书记（总经理）分别参加了座谈会。
四是举办了总裁接待日。3月14日，安排半天时间的总裁接待日，由公司领导直接听取普通党员和群众的意见。
五是下发了征求意见调查表。为了帮助公司总部党组织、党员查找存在的主要问题，先进性教育活动办公室向公司总部全体党员和群众发送征求意见调查表；向各省分公司、子公司下发征求意见调查表，征求对总部机关党员、党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，为“分析评议”阶段做准备。此次意见调查共收回党员征求意见调查表308份、群众征求意见调查表164份，提出意见 条；收回省分公司、子公司的征求意见调查表27份，提出意见 条和建议 条。
（五）合理安排，解决工学矛盾
2008年是公司业务发展关键的一年，是公司坚持市场导向，加快有效发展，控制投资规模，提高投资效益，加强基础管理，提高执行能力，实现由数量规模型向规模效益型发展模式的转变的关键年。在年初的这段时间里，许多部门班子成员和省级分公司领导班子三年任期到届要进行考核，全体员工也要进行年终工作考核，工作比较忙。为妥善处理工学关系，在公司先进性教育活动领导小组的精心组织下，各党支部充分利用下班时间进行学习，或者安排双休日学习，合理的安排时间。工作出差的党员带上学习资料，利用空闲时间学习，开会的党员利用会后时间进行学习。像人力资源部，要求到省分公司进行考核的同志下去的时候带好学习资料、带好笔记本，走到哪就要学到哪。为此还制作了专用笔记本发给每位党员，在笔记本的扉页写着“深学、静思、见行、提高”的八字学习要求，希望每一名党员要做到原原本本地深入学习，对照党员标准静心思考。这样，使得每个党员集中学习的时间得到保证，学好规定学习的内容。
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