设，全面实施“五五”普法规划，大力开展“法律六进”活动，全社会法治观念进一步增强。完善“六博”交流平台，积极探索科学执政、民主执政新形式。坚持和完善人民代表大会制度与政治协商制度，支持人大代表、政协委员依法履职，支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，不断加强与各民主党派、工商联的联系合作，进一步发展社会主义民主政治。
加大社会矛盾纠纷排查化解力度。进一步完善社会矛盾纠纷大排查机制和“大调解”机制，努力把问题处理在基层、矛盾化解在内部、隐患解决在萌芽状态。高度重视信访工作，强化党政领导包案制度，健全完善领导干部接访、下访工作的长效机制。深入开展“信访积案化解年”活动，全市共排查调处信访积案256件，已成功化解233件，化解率达91%，实现了全国“两会”、建国六十周年庆典期间进京上访零登记。
全面加强社会治安综合治理。以喜迎建国六十周年为契机，强化“大防控”体系建设，大力推进社区单元警务改革，初步形成了城乡一体的防控格局。严厉打击各类犯罪活动，所有命案全部破获，群众安全感和社会治安满意度进一步提高。在全国首次“整建制”摧毁了境外淫秽色情网站“迪卡玟”联盟，得到了中央和省领导的充分肯定。加强网上舆情监控，健全新闻报道应急机制，较好地把握网络舆论主导权。高度重视安全生产工作，各类安全生产事故明显下降。
九、以党的十七届四中全会精神为指导，全面推进党的建设新的伟大工程
推动*跨越发展，关键在党。我们认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，以改革创新的精神，全面加强党的建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
着力打造特质鲜明的干部队伍。围绕培育“素质全面、引领潮流”的干部队伍，认真组织全市广大党员干部开展理论学习，进一步提高各级领导干部驾驭复杂局面和推动科学发展的能力。大力开展“干部培训科学规划年”活动，全面启动“六新”培训工程，积极创新干部培训机制和培训模式，全年共举办专题培训179期（批次），培训1.6万人次，干部培训规模和质量都有了新的提升。
不断深化干部人事制度改革。深入推进以公推公选、公推公派为重点的干部人事制度改革，探索建立面向基层一线的党政干部培养选拔机制。公推公派2名市直机关副处级干部担任乡镇“一把手”，面向乡镇党政正职公推公选4名县处级领导干部，市县联动公推公派112名市县（区）机关、事业单位干部担任村党组织书记或第一书记，形成了“在一线识干部、从基层出干部、凭实绩用干部”的鲜明导向。大力推进机关中层干部跨部门交流，安排市直机关42个单位的51个热点岗位进行交流，激发了干部队伍的整体活力和干事创业热情。
高度重视基层组织建设。积极开展“惠民党建”，大力推进国企、民企、村居党组织“三方联创”活动和非公企业“党建带工建”活动，进一步提升基层党建工作水平。积极推进机关党建进社区，扩大了机关党建工作覆盖面。深入实施“一村一社区一名大学生”计划，与雨润集团合作共建“大学生村官培养示范工程”，建立市委常委联系大学生村官和谈心谈话制度，先后有7名大学生村官通过公推公选走上乡镇副科级领导岗位，34名走上村支“两委”正职岗位。
切实加强反腐倡廉建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进反腐倡廉制度建设，积极开展源头防腐。制订出台了《关于建立党政领导干部“三责联审”制度的实施意见》，全面实施“一报告、两评议”制度，进一步加强对权力的监督制约。深化勤廉公
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