实现岗位设置管理工作的规范化。要结合我州实际，研究制定事业单位岗位设置管理实施意见，为事业单位工资改革奠定基础。二是要认真做好事业单位人员公开招聘工作。要进一步完善和规范全州事业单位公开招聘工作人员的程序，严格审定事业单位招聘工作人员的实施方案，在招聘专业、招聘条件和招聘程序上严格把关，严肃纪律，严格掌握政策，确保录用人员质量。 三是要进一步深化职称制度改革，不断推进专业技术职务社会化评审、职称评定和专业技术资格考试工作，指导各企事业单位专业技术人员更好地理解掌握政策，为广大专业技术人员晋升职称做好服务。
（四）统筹协调各类人才队伍建设，全面优化人才发展环境
一是要进一步做好中青年学术技术带头人及培养人选的管理培养工作，进一步做好“国贴”、“省贴”、“省突”的推荐选拔工作，激发各类人才的创业热情；二是要不断创新培训方法，有效开展专业技术人员继续教育培训，加大对专业技术人员和经营管理人才的培训力度，提高“三支队伍”素质，推进人事人才培训工作上台阶、上水平；三是要认真研究完善特聘顾问管理办法，努力提高特聘顾问制的综合效益；四是要加强高层次创新型人才的引进工作。要依据我州《十一五人才发展规划》的总体要求,按照引进人才的有关规定，进一步完善引进人才的管理办法和措施，在“用得上、留得住、起作用”上下功夫，努力做好高级专业人才的引进工作。要加强引智基地建设，加快引智成果转化，完善引智工作机制，夯实引智工作基础，加强引智队伍建设，提高引智服务水平。五是要创新思路，做好应届大中专毕业生推荐就业工作。要建立毕业生信息数据库，动态跟踪每个人的就业情况。要适时举办应届毕业生大型专场招聘洽谈会，免费为毕业生开展网上求职，加大对毕业生就业推荐工作的力度，保障高校毕业生充分就业。六是要进一步加强人才市场建设，促进人才资源的优化配置。七是要强化人事宏观管理的指导作用，积极引导非公经济组织人才队伍建设，充分发挥非公经济组织人才作用。八是要提高人才服务公司的管理水平，不断扩展业务。要加强人事代理（派遣）的服务功能建设，简化代理服务手续，提高代理服务质量，减轻代理用人单位人事管理负担，为用人单位提供方便快捷的服务。
（五）以维护稳定为核心，做好军转安置和企业军转干部维稳解困工作
一是要认真落实军转安置任务和安置政策。要从讲政治和维护社会稳定的大局出发，与有关部门积极协调，做好军队转业军官和家属的接收安置工作；二是要抓好教育引导，采取措施，进一步加强军转干部培训工作，把适应性培训与专业性培训有机结合，促进军转干部尽快转变角色，充分发挥作用。三是要切实做好自主择业军队转业干部的管理服务工作。要加大思想政治工作力度，落实好自主择业军队转业干部的各项待遇，确保自主择业军队转业干部的思想稳定。四是要按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻执行各项维稳解困政策，落实好企业军转干部生活补贴和特殊困难补助，及时帮助解决企业军转干部生活困难的问题，维护好*和谐稳定的大局。
（六）进一步做好新时期的机构编制工作
一是要深入推进行政管理体制改革，加快推进政府职能转换。要加大力度，深化层次，按照理顺关系、优化结构、提高效能的要求，着力形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。要健全政府职责体系，改革和完善政府系统运行格局，强化公共服务体系建设，推行电子政务，不断提高政府管理社会和服务公共的能力。二是要以科学分类为基础，准确把握政策，做好改革政策衔接，全面推进事业单
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