近日，xx市xx镇以“加强干部作风建设，贯彻落实突破年”为主题召开了一次全镇机关干部思想作风建设会议，再次对一系列规章制度进行了强调说明，旨在通过会议促进制度的落实，抓好机关干部作风建设。
一、规范干部量化考核制度。要求严格落实一年两次分上、下半年考核的民主测评。测评过程分领导干部评、一般干部评两部分，得分比重各占50%，测评结果与干部年终评先、评优直接挂钩。建立各办考核情况月交流制度，由分管领导每月向镇党委扩大会议上报考核结果。同时，强化对考核结果的运用，对考核结果不称职人员，坚决按照文件精神作出相应处理。
二、深化干部学习教育制度。要求严格执行党委中心组每月至少一次、机关干部以办为单位每两周一次的集中学习制度，确保每位机关干部有集中学习时间。对集中组织的学习、会议要严格检查签到情况，无故不参加学习的机关干部一律向镇纪委说明情况，个人参加学习情况与考核挂钩。机关各党支部应定期开展民主生活会，对照自我，寻找差距，开展批评与自我批评，各办择优推荐一名代表在全镇大会上发言，作集中交流。
三、完善干部联系群众制度。要坚持实施机关干部“联一访百”制度和 “草帽干部”制度，使机关干部做到“联系一户困难群众，走访百户农户”；每周一下午各联村干部下村、下田间，充当一名“草帽干部”。联村干部与村干部共同开展镇村联合办公制度，把办公内容延伸至村工作商议、为民服务（证件收办，法律办事等咨询、矛盾调节），进农户进企业等。市、镇党代表联系党员、党员联系群众（3- 5户），采用定期例会、视察、督察、公开述职等发挥党代表的作用。
四、强化信息通报反馈制度。按照镇党委《关于廉情预警机制建设工作联席会议制度的通知》，成立廉情预警机制建设领导小组，监督每位机关干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格执行机关“七不准”。任命责任性强、群众威信高的退休老干部担任各村廉情预警观察员、效能监督员，负责收集村民百姓对镇、村党风廉政建设和腐败工作的意见、建议和评价，党员干部违法违纪问题的问题，定期及时反馈到镇纪检办。