当前乡科级干部队伍思想作风建设方面存几个突出问题及对策建议
当前，乡科级干部队伍在思想作风建设上，总体是好的，绝大部分领导班子和党员干部能够严格要求，认真履职，积极进取，按时按质完成组织交办的任务，为县域经济社会发展作出了应有的贡献。但从总体上来看，我县乡科级领导班子和干部队伍思想作风建设方面也还存在一些突出问题，必须要引起高度重视。
第一，“漂”。主要是指工作作风漂浮，缺乏强烈的事业心、责任感，工作浮于表面。具体表现在“三个方面”：一是不负责任。对党委政府安排部署的工作持应付态度，不认真思考，不积极贯彻，不采取措施，遇到困难就“躲、绕、推”，将大部分精力用在了担心待遇能否到位、忧患个人升迁去留等问题上。二是不坚守岗位。随着农村改革的不断深入，乡镇干部工作重心由收粮催税转移到发展经济、抓基础设施建设、服务农民群众上来，但有些干部思想上还未转换过来，在新农村建设中不知干什么、怎么干。有些乡镇干部多半时间呆在县城，“周一迟迟不上班，周五早早就下班，中间还要在县城住两天”，个别乡镇主要领导呆在县城搞“遥控指挥”，其他干部跟着效仿，导致有的乡镇在正常工作日?
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第三，“乱”。一是索拿卡要。少数单位干部，不讲职业道德，缺乏服务意识，利用部门权威或职务特性捞取个人利益，不给好处不办事，给了好处乱办事。少数单位把经济指标任务作为责任制考核的重点，任务到股室、到个人，引发干部乱收乱罚，社会反响非常大。二是违规乱纪。个人重大事项不报告，顶风行事，请客纳礼、赈酒风屡禁不止，部分干部经常反映，工资还不够吃酒的人情，涨工资涨不过人情酒的标准。三是乱支乱补。少数单位不从工作需要出发，超标准接待，一次几百上千元，甚至几千元，接待地点从食堂移到外面餐馆，从小酒店移到大宾馆，从乡镇移到县城，从县城移到市里，大大超出了单位的承受能力。个别单位内部变相以各种名义乱发补助，造成单位与单位之间、股室与股室之间福利收入反差大，干部互相攀比，引发新的不稳定因素。四是作风糜乱。个别干部生活作风不检点，忘记了做人的最起码的标准，泡“三陪”找情人，寻求刺激，有的甚至破坏别人家庭，社会影响极大。
第四，“散”。一是干部管理散。对干部要求不严格，制定的岗位目标责任制约束力小，干部干好干坏一个
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