县机关作风存在的突出问题，概括起来主要表现在"六个淡薄"，请大家对照检查，举一反三。
一是忧患意识淡薄。我们的机关公务员对饶平发展与先进地区的差距有抱怨，但忧患意识不够。近年来，我县经济社会取得了较好的发展，但是，发展中的矛盾还比较突出，与发达地区的差距还较大，有人对此产生埋怨。有抱怨，说明大家都爱饶平，但对如何缩小差距，如何抓好本部门本单位工作，如何在本职工作中创一流业绩等，缺乏责任感，缺少敬业精神和工作热情，不想干事，游手好闲，上下班随意性强，有的上班时间玩牌、上网玩游戏等。
二是服务意识淡薄。一些部门和机关工作人员宗旨意识不强，漠视群众，门难进、脸难看、话难听、事难办；有的对企业和投资业主的请求事项拖着不批，卡着不办；有的脱离群众，脱离实际，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，说的多、做的少，说的好、做的差。
三是效率意识淡薄。一些行政机关治政不严，纪律松弛，政令不畅；人为复杂审批和办事程序，时间过长；一些部门和干部没有全面正确把握上级政策精神实质，缺乏应有的灵活性和创造精神，从"本本"出发而不从实际出发，机械的理解执行，简单的照搬照套。部门与部门之间协调合作不够，甚至推诱扯皮，互设障碍，影响了工作整体效率。
四是责任意识淡薄。一些部门及工作人员责任心不强，办事怕负责任，习惯于按部就班，不推不动，说了不办，定了不干；有的干部惰性严重，要求不严，标准不高，对全局不关心，对发展不尽心，只求过得去，得过且过；有的作风漂浮，班子内部搞不团结。我们的一些干部对作风问题有不满，但从自身做起不够，批评别人理直气壮，但是自己没有从批评别人中进行反省，没有查找自身的问题和不足；要求别人时非常严格，指责别人能点到要害，但是自已没有首先做到，没有从自身做起。
五是大局意识淡薄。少数单位部门利益至上，把公共权力部门化、部门权力利益化，对需要多个部门审批的项目有利就争，无利就推、就拖，甚至搞上有政策，下有对策，阳奉阴违，当面一套，背后一套，造成一些承办事项最终无人负责，办事时限一拖再拖，严重影响决策的实施。
六是自律意识淡薄。一些部门工作人员从政不勤，为政不廉，讲排场、比阔气，吃拿卡要甚至以权谋私的现象还存在，不给好处不办事，给了好处乱办事；个别党员干部违反各种规定，参与赌博，生活作风不检点，贪污受贿，参与制假售假、吸毒等。
以上种种表现，或源于思想根源，或源于能力水平，或源于体制机制。我们应深刻剖析，寻找病根，以便对症下药。从思想根源上看，首先是放松了政治理论学习，导致政治理论素养偏低，政治观念淡薄，缺乏应有的政治鉴别力和敏锐性，把庸俗作风、市侩习气带到干部队伍中来，是非不辨、美丑不分，因而对自身存在的问题不能正视，不能自我解决，任其滋生发展；再次是放松了党性锻炼，对政治素质、党性修养的提高要求不严，甚至把党的优良传统作风和党的纪律抛在脑后，导致思想和行为偏离了正确方向。从能力建设上看，一些干部无作为，并不是他们不想干事，而是综合素质不高，推进发展能力不强，解决复杂矛盾本领不大，面对困难和矛盾感到有心无力、束手无策，工作处于被动应付状态。从教育管理上看，有些地方和部门思想教育滞后，政治思想教育和理论学习缺乏针对性，往往流于形式，教育效果差；管理也不严，对党员干部存在的问题提醒不够，使问题解决不及时、不彻底；还有监督约束机制、激励惩诫机制、检查考核制度、责任追究制度等不完善、不配套，有的执行落实不到位、不严格，导致对干部全面的约束不力，对干部的思想和行为难以规范。
以上存在的这些问题