刚才，__要传达了全市县（区）、乡（镇）换届选举座谈会议精神。按照市里要求，市里会议之后我们首先组织区委中心组对区四个班子成员及处级以上干部进行了学习传达。今天，我们又在一定范围内作了进一步传达学习，其主要目的就是让大家进一步正确理解和把握省市对这次换届的相关精神、规定和要求。
近一段时间，尤其是市里召开换届选举座谈会议和区委中心组学习之后，我们的干部思想比较活跃，我想思想活跃一点也是正常的，有点想法也是可以理解的。人往高处走嘛，思想上要求进步嘛，不想当将军的士兵不是好士兵。但是，期望值过高，假如不能如愿以偿，精神上会承受不了，再做点什么毛病就不划算了。
应该说，这次换届中心和省、市都有明确的统一要求，办法比较新，改革的力度也非常大。我个人理解，这也是新时期、新形势、新机制带来的新特点、新情况、新变化，在更大程度上也是我们党新时期在选人用人上扩大民主的一种体现。听说我们让胡路区有的科级干部打电话找展部长啦，询问关于推荐干部方法怎么和以前不一样。据我了解，选拔干部的标准，考察干部的方法，包括参加推荐的范围，全市乃至全省都是统一的。这也不是展部长一个人能定的。应该说干部考察是越来越规范的。
刚才_传达换届选举座谈会议精神涉及到区级几个班子和干部职数问题，这都是省里定的，包括___镇的职数都是省委组织部统一规定的。职数压缩，岗位减少，消化干部，这是明摆着的。我在这里强调，我们的一些干部不要把形势估计得过高。我们有些同志，总是愿意拿自己的优点和别人的不足比，这样一来就飘飘然了。希望大家不要头脑发热，我给大家泼一泼冷水。现在看干部看什么？肯定不像战争年代那么直观，人家不说吗，“董存瑞个不高，要害能举炸药包”。现在和平年代看什么，我想主要还是看干部行走轨迹、看作用、看实绩，更重要的是看党性信念，看责任感、事业心，看人品人格。尽量不要自己乱评价，要让群众去评价，让组织去评价，否则就成了“王婆卖瓜了”！
我们让胡路区的事业蒸蒸日上，我们的干部积极进取。应该说，我们绝大多数干部都是非常优秀的，因为让胡路区的事情不是哪一个人干的，是我们这个团队干的。但思想无限，岗位有限会脱离实际，要调整心态，在处级岗位上要正确对待进、退、留、转，在科级岗位上，要正确对待提拔任用。我们每个人都要自觉接受人民的选择，工作的选择，尤其是政策规定的选择。实际上岗位是固定的，人是流动的，要害是在这个岗位上是否尽到了责任。我真心地希望我们的干部能够把心情放得自然一些，平常一些，希望能从长计议，对发展负责，对让区负责，希望同志们能理解我讲话的意思，因为我们当中的绝大多数人，不论在岗还是退下来，都要生活在让胡路区的。当然了，区委对我们的干部会负责任的，对处级干部负责任，也对科级干部负责任。讲真心话，我这个区委书记既希望经济快速发展，也希望多提拔干部，越多越好！你们还不能体会到提拔一名处级干部之后，当书记的那种成就感，那种开心和愉悦，比引进两个亿元大项目都重要得多。我们有的同志和我讲，让区没地方就往外推荐嘛！这也是我们求之不得的！可话又说回来，我们干部到人家那去，人家的干部往哪去呀！还不得上我们这来吗!只出不进那当然好了,可这又不是我们说了算的呀！假如能做到出一个，进一个，进出平衡就不错了。想法终归是想法，不多说了。
总的希望我们让胡路区在换届过程中能够营造一个风清气正的氛围。做人不做鬼，换届不换心。我看换届就好比足球比赛，一场球下来，有几个人能将球攻进大门？这过程中能有几次漂亮的助攻妙传和出色的射门也就不错了，别指望进