通过发放征求意见函、设置意见箱、个别走访和分别召开7个方面的座谈会等形式,广泛征求了市党代表、市人大代表、市政协委员、民主党派和社会各界、人事工作监督员、区县人事部门、基层服务对象、本局党员职工对局党组、班子成员和人事局的意见与建议。按照广泛征求意见要求,下一步局机关普通党员要在本支部范围内、党员领导干部要在局机关范围内,广泛征求履行岗位职责、发挥先锋模范作用、转变工作作风、保持廉洁自律、服务人民群众等方面的意见和建议。在此基础上,要切实做好两项工作:一是认真梳理意见。分别整理出对党员个人、局党组和局领导班子及成员的意见,报上级党组织和市委先进性教育活动办公室备案。同时,局领导班子还要根据归纳梳理的意见,找出存在的突出问题,以适当方式征求一定范围内党员、群众的意见,看广大党员、群众是否认可。二是如实反馈意见。对党员的意见,由党支部书记反馈;对党支部及其负责人的意见由局机关党委负责人反馈;对局领导班子集体和局党组主要负责人的意见,由市委第十四督导组组长与市委先进性教育活动办公室沟通后反馈;对领导班子其他成员的意见,由局党组主要负责人征求市委第十四督导组组长意见后反馈。㈢开展谈心活动。时间是4月7日至4月10日。这一环节重点要做好三方面的工作。一是要组织好培训。对支部书记要组织好谈心活动专题培训,帮助支部书记把握谈心的内容、方法及注重问题,保证谈心效果。二是要明确谈心的范围。谈心活动要在局领导班子成员之间、局级党员领导干部与所分管的处室(单位)负责人之间,党员与党员之间、党员与群众之间普遍开展。在谈心活动中,要做到“三个必须谈”:局党组主要负责人必须与班子每个成员谈心;党组成员必须与分管处室(中心)负责人谈心;党支部书记必须与本支部每个党员谈心。三是要突出谈心的内容。主要是交流思想、征求意见、查找问题、明确方向、帮助提高。这里我要非凡强调一下谈心的方法。开展谈心活动既要充分肯定成绩,正面鼓励,又要积极开展批评与自我批评,互相提醒,互相帮助,促进改进和提高。要坚持与人为善,坦诚相见,说真话实话心里话,以达到提高修养、沟通思想、增进了解、增强团结、找准问题、形成共识的目的。谈心的重点是要开展好批评与自我批评。在第二阶段,不仅这个环节要开展批评与自我批评,而且在专题组织生活会和民主生活会上也要开展批评与自我批评。批评与自我批评开不开展得起来,开展得深不深,效果好不好,是决定第二阶段能否取得实效的要害。现在,我们一些党员奉行好人主义,事不关己,高高挂起,“是非面前不开口,碰到矛盾绕道走”,或者你好我好大家好,变批评与自我批评为表扬与自我表扬,搞无原则的一团和气;一部分党员是“怕”字当头,批评上级
怕打击报复,批评同事怕影响关系,批评下级怕丢选票,批评自己怕丢面子,不敢开展批评与自我批评。对此,全体党员首先必须提高熟悉,端正态度。要从讲政治的高度,从继续党的优良作风的高度,从加强党组织建设、解决党内矛盾、增强党的生气与活力的高度,以对组织和个人认真负责的态度,认真搞好批评与自我批评;其次必须找准问题,严格解剖。要以三“对照”、两“按照”为标尺,即对照“三个代表”重要思想、对照党章规定、对照新时期共产党员的基本要求和人事部门、本岗位的具体要求,按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求,结合收集到的意见,开展批评与自我批评。只有这样批评与自我批评才能批到点子上,评到要害处,让人心悦诚服;第三必须坚持“方针”,互帮互促。要坚持“团结-批评-团结”的方针,从团结的愿望出发,本着“惩前毖后、治病救人”的原则和与人为善的态度开展批评与自我批评,最
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