，选好代表是起点，产生好领导班子是重点，严格依法办事是关键。对于换届选举工作，中央、省市和县委都有相应文件，要按照文件要求，做到每一个程序都依法依规。要明确换届选举的主要任务、时间安排和方法步骤，认真做好选举每一阶段工作；要严格程序，无论是选民登记、提名、协商和确定正式候选人，还是投票选举，都要严格依法依规，按程序进行。要坚持把党的领导、发扬民主、依法办事三者有机统一起来，贯穿于换届选举工作的始终。在整个换届选举的过程中，每一个环节都要环环紧扣，严格按照相关的法律规定和程序要求进行工作，每一个代表的产生必须经得起考验，经得起推敲。
四、要严肃纪律，风清气正
这次县乡人大和县政协换届，除要产生县乡两级人大代表、县人大常委会、乡镇人大主席团、县政协委员以外，还要产生县乡人民政府和县法检“两院”，这就有一个干部人事调整和班子配备问题。去年县委的换届是成功的、顺利的，得到了全县广大党员干部的理解和支持，我代表县委感谢同志们。今年的换届选举涉及面更广、情况更复杂，我们要有充分的思想准备。宁可把问题想得更复杂一些，把对策考虑得更周全一些，把措施安排得更得力一些。我们要确保县乡两级人大和县政协换届选举圆满顺利，关键还是在于广大党员尤其是党员领导干部的率先垂范、以身作则、严以律己，为这次换届选举营造风清气正的环境。
1、要健康心理。面对换届选举，有这样那样的想法，我看都是正常的。人们的言行是由心理来支配的，所以我常讲境由心生，意动、心动必然行动，不管意动还是心动都是心理活动。目前，我们要确保干部队伍的纯洁性，确保县委政令畅通无阻，先要理顺广大干部的情绪，引导心理健康发展。我看有三种情况需要同志们关注和注意：一是自我估价不要太高。自我评价是必要的，但要做到客观公正并不容易。没有进入换届选举、干部人事异动这种环境，有许多同志是做得到的，但进入这种环境，有的同志就做不到了。他们往往对自己的资历、经历、能力、业绩，包括群众对自己的评价都有可能偏离实际，估价过高，这就容易出现自我期望增多。二是自我期望不要太多。中央推进四大家领导班子改革，总的要求是逐步减少领导职数，提高行政效率，所以我们的岗位资源越来越稀缺。望城今天的发展局面是全县广大干部共同努力的结果，许多同志在不同的岗位上为望城发展贡献了一生的力量，甚至克服了许多常人难以想像的困难，作出了许多牺牲，这是必须承认的。每个干部都可以说对望城的发展没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。所以，在换届选举中提出这样那样的要求也是可以理解的，也是正常的。但是如果我们的期望太多，有的甚至根本不可能满足，心理必然会出现巨大落差，容易导致心浮气躁、丧失理智、放弃原则，也容易出现违反纪律，更严重的可能丧失尊严和人格，既危害组织、又危害自己和家庭，这是非常可怕的。每个人要进行自我调适并不容易，如果调适不好，做出一些对组织、对事业不理智的事情来，就会造成一些遗憾。所以大家不能期望太多，要客观冷静评价自己，要与周边的人比较比较，看是否有差距。我们对干部的提拔使用要坚决贯彻干部使用条例，在实际操作上对年青优秀的干部要敢于破格、敢于使用；从总体上，要排“纵队”，不能老是挤“横队”，要有利于推动工作，有利于干部队伍的稳定。三是自我设计不要太好。我们要坚决反对搞自我设计，因为干部由组织任用。干部任用的公开度和民主度在不断提高，任用一个干部有很多民主程序，如考察、谈话、民主推荐、署名推荐等，不管是常委会电子票决还是全委会电子票决，最终都是组织的决定
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