平稳实施了员工动态治理,在企业内部建立形成了优胜劣汰的流动机制;过去那种“我靠企业生存”的观念逐步转化为“我的所得我创造”。同时,那些“不求有功,但求无过”、“四平八稳”的治理人员感到了压力,失去了生存的土壤,“肯动脑、懂治理、勇创新”的人员凸现出来,促进形成了改革实践与宣传教育相辅相成,同步推进,相得益彰的局面,使企业走上了良性发展轨道。
三、提升创新理念,推进企业发展提速。
一个企业要想生产出优质的产品,首先要培育一支具有优秀人品的员工队伍,我们以实现企业快速腾飞的价值观为目标,以提升创新力为载体,把先进文化理念与职工的思想
观念转变全面对接,在导入全新理念的过程中,使职工的思想在交流、碰撞、渗透中得到升华,促进矿井发展快提速。
一是用激励机制激发职工创新的热情。改革开放以来的实践证实,观念的背后是利益,只有把观念与利益有效联系起来,职工的积极性才会有效迸发。针对以往“不敢创新,畏首畏尾”,“等着别人创新、等着领导创新”的现象,矿制定了创新奖励实施办法,全年设立万元的创新奖励基金,通过在宣传工作中适度引导,鼓励每一名职工动脑筋、出主意、想办法,用聪明聪明实现致富,营造“谁的收入高谁贡献大”的舆论氛围;并下达硬指标,推行干部治理人员“三个一”工程,即:每年要提一条合理化建议,申报一项创新项目,完成一篇有价值的调研文章。对涌现出的创新典型进行大张旗鼓的宣传,并给足荣誉、给足奖励。××年,有名成绩突出的副科级治理人员破格提拔为副总,年终,洗选厂党政正职每人奖励了万元,这些成功典型很快成为“无声的宣传”,为全员创新起到了良好的推波助澜作用,职工由最初的被逼创新到主动创新,由找不到创新点到满眼都是项目,创新步伐不断加快,每月的合理化建议都在数十条乃至上百条,职工思维充分活跃和调动起来,全年共申报项创新成果,申报各类合理化建议条,创经济效益余万元。同时,我们针对政工专业创新力度和广度明显落后于科技创新这一实际,专门制定《宣传思想工作创新实施办法》,把全矿的宣传思想工作者纳入统一治理,给足政策和舞台,鼓励理论创新、思路创新、方法创新,出现了宣传思想工作创新与科技创新齐头并进的良好局面,涌现出了“安全宣传教育操作规程”、“安全亲情提醒”等一系列内容和形式俱新的安全宣传教育新方式、新方法,有效促进了矿井的安全生产。今年,“安全时空闭合教育”模式被矿列为××年度重点创新项目。
二是创新文化建设,提升企业竞争力。围绕“以人品促精品”这一主旨,我们以安全规范化、生产经营程序化、治理零缺陷为目标,将各类文化建设、道德教育渗透到岗位责任中去。在安全文化建设上我们做到周有活动,月有主题,季有高潮,保持声势强大,方式方法灵活,并延伸安全教育的触角,开展了“安全需要你,安全提醒你”活动,使职工从离开家门、入矿、进学习室到换工作服直至施工的每一个环节、每一个地点均能受到安全警示教育和提醒,在每一个时段既有强化宣传灌输,又有软性引导,每一次违章既有株连处罚,又有亲情帮教,使职工的安全意识在渗透教育中明显增强。目前,我们已在全矿初步构筑了以时间的全过程闭合、空间的全方位闭合、责任的全员性闭合为内容的“安全时空闭合体系”。同时,以“一纲四部”体系为依托,我们进行“系统优化、治理科学”的生产经营文化建设,开展“指标上台阶,销售为龙头,质量占市场,服务赢客户”的宣传战争,使职工明确了“结构不调整,产品不创新,企业就没有出路”,树立了“诚信决定生命,效益来自品牌”的经营观念,将职工的思想由过去数量效益型增长向结构优化的质量效益型增