同志们：
xx街管后备干部培训班，经过紧张的筹备，今天正式开班了。首先，我代表街道党工委向参加这次培训的全体学员，表示衷心的祝贺！参加这次培训班的学员是从各个社区、各个部门选出来的最优秀的年轻干部，我看了一下，“八零后”的有14个，占到参训人数的近一半，最年轻的同志仅21岁，平均年龄28岁。在当前街道上下工作特别繁忙，任务特别重，时间特别紧的情况下，街道党工委专门挤出三个月时间举办这次脱产培训班，可见党工委对后备干部教育培训工作的重视程度，希望大家要倍加珍惜、利用好这次难得的机会，安下心来，认真思考，通过一段时间的集中学习，进一步解放思想，更新观念，提高理论水平，提升基本技能，为今后做好工作，积攒后劲。下面，我讲三点意见。
一、提高思想认识，增强学习的紧迫感和责任感
当前街道正处在加速发展、科学发展、争先进位、建设更高水平小康的关键时期，实现这些目标，关键在于有一支政治坚定、素质高、年纪轻、活力强的干部队伍做支撑，做保障。街管后备干部队伍的素质，往往决定今后社区、部门领导干部队伍的战斗力。所以说加强街管后备干部队伍的建设，是强化干部梯队建设，全面提升干部队伍素质的有效措施。
1、加强街管后备干部培训，是提高干部基本素质和基本技能的需要。街管后备干部是正处在学习的关键时期，实践证明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身的学习。这样的事例大家都知道很多，应当值得大家学习和借鉴。当前街道的中心工作就是围绕开放开发、围绕新农村建设、围绕壮大村级经济实力展开的。有的干部觉得压力大，难以胜任；有的干部却得心应手，关键原因就是能力和素质上存在差距。缩短这个差距，最根本最有效的途径，就是加强学习，加强实践锻炼。今天组织你们进党校，就是让你们系统地学习知识、掌握知识、融汇知识，为将来你们回社区、回部门更好地开展工作积蓄力量，积攒后劲。
2、加强街管后备干部培训，是适应当前形势发展的需要。学习是永恒的主题，社会变化很快、发展也很快，面对变化的形势，各种矛盾冲突、各种社会问题，在我们周围随时都会发生、都会出现，严重挑战着我们传统的工作方式和领导方式，挑战着我们干部队伍特别是年轻干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。解决这些新问题、新矛盾，没有现成经验供我们借鉴，这就需要我们去学习、去思考、去研究。提高我们分析、判断和解决问题的能力。这种能力的来源就在于学习，不学习就不会有新理念、新技能、新措施，就无法解决这些新问题、新矛盾，就会被时代所抛弃，被社会所淘汰。
3、加强街管后备干部培训，是全面提升全街道干部后备力量的需要。当前我街道身处xx新城、xx新城、xxx高速发展的包围圈之中，应该说是形势不容乐观，机遇和挑战并存。要想实现又好又快发展，急需更多基础理论扎实、热爱基层工作，能力强、眼界宽、思路清的年轻干部，也急需更多创新意识强、堪当重任的年轻干部。大家来自不同的社区和部门，负责不同的工作，虽然岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着未来街道经济发展、更高水平小康建设的重任。最近，街道进行了一定范围内的人事干部调整，一大批工作能力强、进取心强、责任心强的年轻人走上了街道中层领导的岗位，例如xx社区的xx同志，她这次就被任命为xx社区党支部副书记，希望你们以他们为榜样，向他们看齐，你们要从当好“接班人”的高度充分认识参加这次培训班的重要性，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打