活动动员会后，你有什么触动？不管是科长还是科员，每个同志都 要勇于正视自身存在的问题，要反思自己在思想上是否积极主动，查找自己在工作中有 什么不足，本科室或部机关在哪些方面与公道正派的要求还有差距，哪些方面需要改进和提高。要按照“自重、自省、自警、自励”，“慎言、慎行、慎独、慎微”的要求查 找个人存在的不足，要深入、准确、具体、举一反三地查找本部门、本机关存在的问题 ，真正把问题和不足找准、找彻底，这样，我们才能在原来的基础上有所进步和提高。

    三要带头深入实际。毛主席说，没有调查就没有发言权。他 要求干部要下去蹲点，他提出，

“干部要下去种试验田、开现场会、办展览等方式，这 是蹲点的具体表现。”他要求通过调查研究掌握全局情况，同时也掌握各种典型事例。他说，“所谓典型，有一个生动的比喻就是解剖麻雀，一只麻雀虽小，可是它的五脏是 俱全的。我们只要认真调查几个基层单位的情况，对全局性的问题也就有了一个深刻地 认识了。”我们组工干部历来保持着工作严谨、原则性强的优良传统，但存在深入基层不够、接触群众面窄的问题。我们要熟练掌握调查研究的工作方法，努力提高自己的文 字表达能力和综合分析问题能力，带头深入实际，营造深入实际、求真务实的工作氛围 。要全身心地投入到工作中去，下大力气钻研业务。对自己职责范围内的工作，大面上的情况要熟悉，重要的具体细节也要清楚。决不能两眼一摸黑，一问三不知。工作中遇 到问题要多思考、多研究，多问几个为什么；遇到矛盾不回避，要认真分析，分清主次 矛盾，及时拿出解决方案，主动寻求解决办法。

四要带头开拓创新。马部长曾说：“做一项工作，本来办到 十分就可以，但办到十二分，这里就有创新。”工作照抄照搬，因循守旧，盲目服从，按框框办事不是创新。组工干部要带头创新。要有独立的思路、有独到的见解。任何一 项工作都有其规律性，要注意摸索、积累和总结经验，对于成熟的经验要及时总结推广 。养成善于思考的习惯，多思考几个思路，多探索几个方法。不能只低头拉车，不抬头看路，更不能得过且过、唯唯诺诺。要不安于现状。只有对工作永远不满足，才会有改 进的要求，才会产生创新的动力。要培育开放性思维，善于接受新理论、新事物，做勇 于接受新事物的表率。思想要敏锐，要善于观察周围事物，从中抓住事物的本质和规律。付志方同志要求在此次树组工干部形象活动中，要建立健全保持公道正派的长效机制 ；我们也提出建立开放的组织工作系统，在干部人事制度改革方面也提出了实现“四个 转变”的具体要求（由部门封闭运行向开放式运行转变、由少数人选人向多数人参与选人转变、由单一的“伯乐相马”向“赛场选马”转变、由随意性指令性管理向制度化管 理转变），这些涉及到建章立制等具体工作。这些工作就是创造性工作，类似的创新工 作还有很多，大家要在工作中带头落实，带头创新。

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