适应的新观念和新的思维方式……经 济部门讲投入产出之比，组织部门也要讲效益，提高合理用人的成功率，不断研究使自 己所服务的对象‘增值’的途径和方法，从而在工作中使自己实现‘增值’，以新的角 色定位适应新的发展需要。”

二要加强实践锻炼，提高工作能力。在市委党校2003年春季班开学典礼上，宋书记要求，领导干部要具备五种能力，即科学判断形势的能力、驾驭 市场经济的能力、面对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，除这五种 能力外，宋书记还特意强调，要加一条，就是学习的能力。在市委党校2002年秋季班开学典礼

上，马部长提出，作为沿海开放城市的年轻干部应当具备五个方面的素质，即理 论素养、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操，理论素养他讲了4条，开放意识和 合作精神各讲了6条，创新观念他讲了5条，道德情操他讲了10条，一共有31个条目，非常之细。在今年4月14日秦皇岛市委组织部机关大会上，马部长提出，要切实提高组工干 部的综合素质和工作能力。一要提高认识能力。作为组工干部，必须增强透过现象看本质的能力，特别是增强识人能力。做到敏锐地认识人，正确地看待人，自觉地排除感情 及其他方面因素的影响，从而对一个人做出客观公正的评价，这是科学选人、正确用人 的关键和基础，是做好干部工作的基本保证。二要提高沟通能力。牢固树立沟通是一种能力、是现代管理的一种方式的观念。没有沟通，就没有团结，就没有战斗力。要勤于 沟通，善于沟通，既要加强工作上的沟通，又要加强感情上的沟通；既要加强上下沟通 ，又要加强左右沟通，特别是要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部、知识分子到部里都能感受到家的温暖。三要提高化解矛盾的能力。随着组织工作外延的 不断扩大，内涵的不断丰富，组工干部将面临越来越多的矛盾和问题，对这些矛盾，既 不能绕着走，更不能走回头路，要在坚持原则的前提下，在深入了解本质的基础上，积极稳妥地化解矛盾。四要提高创新能力。从全市组工

干部队伍的整体情况来看，在一定 程度上规矩有余，创新不足，这直接影响着组织工作创新的步伐。要开创生机勃勃的组 织工作新局面，就必须有一支生机勃勃的组工干部队伍。这就要求组工干部既要有创新的思想，又要有创新的本领，把创新落实到组织工作的各个领域。在这次树组工干部形 象活动中，大家要认真对照这些具体要求，查找自己在哪些方面还存在差距，要确定努 力方向，拿出实际行动，切实提高自身能力。

四、组工干部必须改进工作作风，务求严谨高效，善于开拓 创新

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