半个月不见结果，这样明明是好事也不会取得好的成效，群众难免会不满意、有怨言。而如果我们尽心尽责了，办快办及时了，群众也会感受到，点滴的变化会记在心上。对此，群众心里始终是有杆秤、有把尺时刻来衡量我们的。
(三)解决制约**科学发展因素的水平高不高，体现在领导干部的效率。影响制约**科学发展的因素很多，攻破这些难点要做到扬长避短、创新体制、优化环境。扬长避短要讲效率。讲求效率，就能发挥比较优势，趋利避害，取得发展的主导权，实现**的又好又快发展；不讲效率，我们的长不一定扬得好，短也不一定避得掉，就会丧失机遇，陷于被动。比如，人才工作中，如果涉及的政策出台早一些，“聚英家园”建得快一些，人才住房就能早日真正发挥作用；否则，就会继续落后于杭州、宁波等周边城市，就克服不了人才引进难、留住难这块短板，甚至短板更短。体制创新要讲效率。现在区域竞争不仅体现在经济总量、发展速度上，也体现在体制优势上。体制优势也是生产力、竞争力。体制创新快一步或慢一拍，效果完全不一样，快就有先机、快就有效益、快就有竞争力，随之而来的是洼地效应的显现，带来各种资源的集聚，更有效地推进发展、支撑创新，形成良性的循环。环境优化要讲效率。一个地方的发展环境，不单靠硬件条件的改善，更靠整体环境质量特别是服务效能的提升。办事环节中，细节决定成败，我比人家办得快，我比人家办得好，产生的效果就好，体现这个地方的服务环境就优，说明这里干部的水平就高。反之，效率低下，说明这里的干部要么能力水平不行，要么未尽其能，说明这里的环境需要改进。
二、领导干部要认真查找效率不高的原因
影响效率的因素很多，作为领导干部，查摆效率不高的原因，关键还要从主观方面着手。
(一)效率不高是因为欠缺责任意识。在一些人看来，快慢无所谓，好差不要紧，凡事做过了就算，过得去就行，哪怕耽误了我也没损失。有一些人，老好人思想，宁可误事，不可得罪人，遇到问题绕道走，处理问题失原则，对待问题模棱两可，不愿意说一些重的话，也不愿意坚持原则，更不愿意为了推进工作去得罪人。还有些人是抱着多一事不如少一事的态度，认为“工作成绩千万，抵不上错误一点”，抱着“多干事，多出错；少干事，少犯错；不干事，不追究”的想法处理事情、解决问题，留着后路给自己，总希望好人自己当，黑脸别人唱。所以一些领导干部办事效率不高不是能力水平不行，关键是缺少责任意识。
(二)效率不高是缺少再创体制机制新优势的决心。市委市政府非常强调，推进**新一轮发展，必须再造体制机制新优势。现在，一些领导干部一说到解决群众反映的问题，就怪体制不行，都说体制需要改革。也有很多人不愿意去研究、触及体制机制问题。我认为，一些工作推进难固然与体制有关，但体制在根本上是靠我们的干部开动脑筋，以创新的精神，发挥主观能动作用去建立的。如果我们的班子是讲效率的班子、我们的干部是负责任的干部，就会想方设法在体制机制创新方面动脑筋、下功夫，反之就会等待观望。在**，有些因素、有的方面在过去是优势，现在仍然是优势，比如雄厚的**民间资本；有些体制在过去是优势，现在已不是优势，比如民营经济发展的政策环境问题。面对这些仍然是优势的，我们要思考怎么去发挥好；面对不是优势的，就需要我们以时不我待的精神去改变落后的、陈旧的体制机制，再创优势。体制机制问题不解决，就会丧失发展的机遇。同时，体制机制创新不能完全靠市委市政府，每个部门、单位自身管理运行都有一个体制或者制度建设的问题。所以希望大家发挥智慧，共同去解决。
(三)效率不高是由于学习