编者按：本文主要从领导干部要带头强化效率意识；领导干部要认真查找效率不高的原因；领导干部要做真讲效率的表率；进行讲述。其中包括：市委的决策部署落实得好不好，关键看领导干部的效率意识强不强、热点难点问题解决得快不快，取决于领导干部的办事效率、解决制约**科学发展因素的水平高不高，体现在领导干部的效率、效率不高是因为欠缺责任意识、效率不高是缺少再创体制机制新优势的决心、效率不高是由于学习意识不强、要树立争先创优的意识、要有打破常规的勇气、要有言传身教的方法、要有学习思考的习惯、要有抓住不放的韧劲等，具体材料详见：
首先，我代表市委和市委组织部、市委党校对大家挤出时间到党校学习表示欢迎。参加今天这个开学典礼的，有县处级领导干部进修班的同志，也有中青班、公共管理进修班和市直单位新提任中层干部任职培训班的学员。虽然来自不同的单位，有不同的工作经历，也有不同的知识结构，但无论哪个班次，无论时间长短，大家到党校来学习，主要目的是来“充电”学习一些新知识，并结合实际对工作中的一些现实问题进行思考研究。这是很有必要的。今年，市委部署在全市开展以“转变作风、优化环境”为主题，以破解难题、治庸治懒为重点，以切实解决“群众办事难、工作推进难”为落脚点的深化作风建设专项活动，要求从领导做起、从“我”做起。市委做出这一重要部署，其中一个很重要的目的，是希望我们的领导干部提高办事效率。所以今天借这个机会，我想和大家共同探讨一下领导干部转变作风如何从“讲效率”做起。讲效率这个问题，大家都很熟悉，但在我们**，在推进科学发展的过程中，很有必要多作思考、分析、研究，更有必要通过我们的学习思考来自觉转变作风、改进方法、提高效率。在此，我谈三点看法，与大家学习探讨。
一、领导干部要带头强化效率意识
效率是衡量我们工作的重要指标，也是机关作风建设的重要内容。检验领导干部政治觉悟、政策水平、工作思路和工作成效的一条重要标准，就是看办事效率高不高。具体说，领导干部要带头强化效率意识是由以下三个方面决定的：
(一)市委的决策部署落实得好不好，关键看领导干部的效率意识强不强。市委十届八次全会提出要围绕建设宜商宜居的现代化大都市和营造创业富民、健康舒适的良好环境这一目标，实施沿海产业带发展、大都市区建设、生态环境优先、先进文化引领、内外**人互动“五大战略”。市委这一决策部署既是宏伟的，也是生动的，更是要干出来的，不可能从天而降。在实施过程中，涉及体制、政策、环境、执行力等因素需要我们全力去破解、去完善、去优化、去促成。也就是说，体制优势的再创造，政策洼地的形成，软实力的增强，执行力的提高，都有一个快和慢的效率问题。如果我们的效率意识强，超前谋划，主动部署，及时落实，就能很好地贯彻市委决策，取得好的效果。反之，如果我们不讲效率，工作做不到位，尽管蓝图是美好的，但结果不可能理想。
(二)热点难点问题解决得快不快，取决于领导干部的办事效率。我们所做的所有工作，都是为了维护改革发展稳定的大局，并最终落实到人民群众的根本利益上。经过30多年的改革开放，**经济社会发生了巨大变化，但在变化的过程中也带来一些矛盾、积累一些问题。存在这些问题和矛盾，是客观、正常的，也是可以理解的。但对领导干部来说，如果对群众最关心、利益最切身、解决愿望最迫切的热点难点问题熟视无睹、无动于衷，是与我们党全心全意为人民服务的宗旨背道而驰的；如果一味等待、推诿敷衍，对解决热点难点问题不讲效率，该办的事不给办、没办好，一两天可以办好的十天