则的直接体现。荐能人选好人，无论从内容还是从形式上都有一个把关定向问题。这次“公推公选”活动，从方案制定，到程序的各个环节的设定，省、市、县三级党组织表现出了高度的统一性。方案上下共同论证，环节程序统一研究制定，遇到问题及时通气协商。正因为如此，带有创新性的这次“公推公选”活动，尽管涉及面广、工作量大，没有先例可循，但我们的各项工作都进行得有条不紊，产生了良好的社会效应和效果。二是拓展了党管干部的视野和空间，畅通了荐选人与被荐选人之间相互认识和了解的渠道。根据方案和程序规定，我市这次“公推公选”活动的最直接参与人近八百余人，要求必须是副处级以上干部。他们中的一些人既有荐举权也有被荐权，在荐举人与被荐人之间，实行的是面对面的“交流”，前后两轮公推表决，加深了参与者之间的相互了解和认识，这为最终选准人打下了坚实的群众基础。正如一位入围者所说：我所接受的监督与考察，不再是几个人、几十个人的监督与考察，而是整个组织、全市人民群众的监督与考察，是他们决定对我的取舍。三是“公推公选”选贤任能，使党管干部的原则同党与人民群众利益的高度一致性表现的更直观具体。这次“公推公选”徐州市沛县县长，一般群众虽不直接参与选举，然而对“公推公选”表现出的热情与支持是前所未有的，由于被推荐人是公开的，他们可以通过信访等方式间接参与。在沛县，对于“公推公选”，绝大多数人赞成这种做法，说这样选人用人让老百姓信服。群众的满意、信任、期待与支持，当选者的压力、信心、信念，二者在“公推公选”过程中的碰撞与结合启示我们，在执政条件下选人用人方式要达到与时俱进的要求，坚持党管干部原则是前提和保证，创新是关键，广大干部群众的积极参与和支持是基础。
“公推公选”代表了干部人事制度改革创新的一个方向，对其完善与规范只能是一个渐进过程。干部选拔任用制度、机制创新，其目的就是要选拔“政治
上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的干部，力求以公开、公平、公正来克服选人用人上的不正之风，适应并按照我们党在执政条件下干部选拔和任用的规律要求选用干部，以注重实绩，鼓励竞争来调动想干事、能干事、干成事人的积极性，以人民拥护、民意公认引导干部用权为民，树立正确的用人导向，促使优秀人才脱颖而出。这是一项极为复杂的社会系统工程，“公推公选”说到底也只是这一工程中的一个试验和探索，毕竟是一件新生事物，要在以后的工作实践中进一步探索和完善。《创新干部选用机制 促使人才脱颖而出》公文网 www.gwku.net，欢迎阅读创新干部选用机制 促使人才脱颖而出。
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