监督管理到位，制度程序由集体讨论确定，任何个人都不能变动。制定的程序和规定切实得到了落实，不再是说在嘴上、写在纸上和贴在墙上的一纸空文。在荐、选、用三个环节上，组织部门领导带头维护原则，坚持原则，任何人与组织都不得越权行动，或搞临时动议、搞变通。
二、“公推公选”突出了民主选人，实现了“公平、民主、竞争、择优”，凸现了竞争在现代干部管理中的重要地位与作用。采取“公推公选”的办法选拔任用干部，在荐、推、选三个关键环节上，做到了干部选拔任用标准公开、程序公开、结果公开，给每个符合条件并参加“公推公选”的干部以公平竞争的机会。优胜劣汰，这是竞争的法则。在我们的干部管理过程中，要始终保证每位领导干部在其工作岗位上，做到才尽其用，人尽其力，创造性地把自己的潜质潜能充分释放出来，同样也离不开竞争。此次“公推公选”的每一个程序，从报名到公推，再到公选，关关皆充满了浓浓的竞争气息。７０位符合报名条件的参选者无不使出浑身解数，各显其能。过去那种拉关系、投门子的现象不见了，靠领导提携、靠稳稳当当论资排辈熬官者无市场了，代之的是凭本事参与竞争。这样不仅使败者服气，也让胜者对自己的胜出坦然。这次“公推公选”出来的同志，过去在徐州四县一区工作时，分管的工作大多数都名列前茅。正是这样，最终把他推到了沛县县长一职上。面对党和人民群众的信任，这位同志上任伊始就感到了前所未有的压力，也增强了做好工作的信心。“公推公选”成就了竞争者，为实现干部在任上的进一步竞争发展创造了良好的机制和环境。从现有的干部管理机制上看，竞争环境不好的问题还较突出。一些领导干部，思想萎靡不振，因循守旧；工作安于现状，不思进取，甘做太平官；或心态浮躁，追名逐利；或明哲保身，患得患失；或高高在上，脱离群众。这些不良风气如不坚决刹住，势必严重削弱党员干部队伍的战斗力，势必损害党同人民群众的血肉联系，影响到我们党的执政能力和领导水平的提高。解决上述问题，走深化干部人事制度改革之路，从体制、机制上防腐、治懒，强化对干部的科学管理是治本之策。徐州市“公推公选”的成功做法告诉我们，公开、公平、公正的竞争法则是治本之策中不可或缺的重要组成部分。
三、“公推公选”突出了党管干部的原则，实现了在新的历史条件下党管干部内容和形式的有机结合。坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的干部路线和方针政策，建立科学规范的党政干部选拔任用制度，形成有利于人才脱颖而出的选人用人机制，才能建设一支高素质的干部队伍。“公推公选”作为一种新的干部选用方式，它的科学性与合理性必须充分体现在坚持党管干部的原则之中。因为我们所要选的干部，必须是党和人民信赖的干部，党的领导和执政地位以及党同人民利益、意志的一致性，客观上要求干部制度改革形式必须服务内容，服从于党管干部的原则。为了使新的选拔方式更为科学，江苏省委组织部先后四次实地调查研究。其间，他们多次征询省人大常委会、省辖市市委领导和有关专家的意见，借鉴了省内外公开选拔领导干部的一些好的做法，对每一个细节和程序都一一进行了推敲，最后才将这套方案定名为“公推公选”。在经省委常委会研究审议下，方案获得通过。“公推公选”的成功实践，不仅具体体现了党管干部的原则，而且使该原则的内容和形式得到了有机结合。这种有机结合，集中体现在三个不同方面：一是在荐贤举能、把关定向上，实现了省、市、县党组织的三级联动。为国家各级领导机关推荐输送干部，既是党的领导的一项重要内容，也是党管干部原