深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，是集团公司党组根据新形势新目标新任务的要求，做出的一项重大而具有深远意义的决策。我们各级领导干部是大讨论活动的重点对象。因此，党组决定举办这次“解放思想、更新观念”大讨论研讨班，计划分四期把各分、子公司以及直属企业领导班子成员全部轮训一遍，目的就是为了进一步更新各级领导干部的思想观念，进一步开拓领导干部的创新意识，进一步加强三级责任主体的能力建设，进一步推进“四好”领导班子建设。
在这次研讨班上，将邀请国内一些知名专家、学者、教授，为大家讲授科学发展观、电力市场和发电竞争策略、新领导观、企业文化等方面内容，并引进了当前最具特色的、中央电视台倾力打造的强档节目《赢在中国》——“人众人商战特训营”课程，进行体验式培训。策划、安排的这些学习内容都很超前，很新颖，很有针对性，希望对大家能有所启迪。
下面，借这个机会，就在全系统深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，我讲几点意见。
一、集团公司系统“解放思想、更新观念”大讨论活动的进展情况
按照年初集团公司工作会议上提出的“一、二、二、一”工作思路，我们以从生产型向经营型转变为目标，在全系统深入组织开展了“解放思想、更新观念”大讨论，召开大讨论的动员大会，提出了今年大讨论“四个一”的总体要求。根据集团公司的部署和要求，系统各单位先后都启动了大讨论活动，做了大量的工作，取得了一定的效果。整个系统的大讨论活动呈现出以下特点：
（一）系统各级党委（党组）高度重视，精心组织，周密安排，大讨论活动开局良好、进展顺利
“解放思想、更新观念”大讨论活动开展以来，集团公司系统各单位高度重视，按照集团公司的总体要求，建立或调整了大讨论领导小组，精心设计方案，广泛进行动员，加强过程控制和指导，大讨论呈现出良好的发展态势。吉林公司充分利用视频会议系统进行动员、培训和阶段工作总结，把握节奏，推进工作。陕西公司制定了大讨论活动的考核办法，并先后几次召开座谈会、推进会，加强对大讨论的过程控制。安徽分公司每个月都要列出3-5个讨论题，引导所属单位干部职工进行讨论。甘肃公司专门召开了大讨论推进会，把握所属各单位进展情况，对进一步开展活动提出要求。
经过系统各级党组织大量艰苦细致的工作，“解放思想、更新观念”作为一种原则、一个口号在系统已家喻户晓，人人皆知，大讨论的内容和范围已涉及到生产、经营、基建、多经、党建和企业文化等各个方面，更多的单位将大讨论作为做好各项工作的“先导”，大家普遍懂得了只有解放思想才能释放活力，只有更新观念才能扫除障碍。通过开展大讨论，系统各单位广大职工，特别是各级领导干部看到了自身的差距和局限，认识到了必须依靠自身求生存、图发展才能跻身于市场，才能不被时代淘汰的道理，形成了“把是否完成了‘效益年’的任务目标作为检验这次大讨论成效标准”的共识。
（二）教育与管理并重，促进观念转变，努力提高干部职工的素质和能力
在大讨论活动中，系统各单位都能把树立和落实科学发展观作为主线贯穿始终，以学习提高认识，以教育解放思想。各