一、更进一步的提高认识。据了解，多数同志对这次岗位调整都能正确认识、正确对待。可是还有些同志对岗位调整还存在这样那样的模糊认识，有的同志可能认为，岗位调整搞来搞去无非是调整几个岗位而已，开会一宣布就了事，用不着花这么大精力，费这么多时间，存在敷衍轻视的态度；有的同志也会认为调整岗位是领导的事，反正不会轮到自己头上，与自己没有多少利害关系，持漠不关心的态度；也还有部分同志认为自己竞争、晋升过龄，休息还不到龄，认为自己要从现在的岗位上退下来，而产生消极悲观情绪等，这些认识，都会不同程度地影响这项工作的顺利进行。因此，全委同志尤其是各科室的领导，一定要深刻领会这次岗位调整的必要性和重大意义，真正把这项工作作为进一步学习、检查和提高自己的契机，从而积极参与，正确对待。
二、更进一步明确的意义。这次岗位调整，实际上是变“伯乐相马”为“赛场选马”，建立了干部能上能下的新机制，这是上级的要求，也是干部人事制度改革的内在要求，更是对机关中层干部实行定员定岗的一种正确选择。通过岗位调整，把大家放在同一起跑线上，接受考验和筛选，除了工作需要之外，干部的上下去留，取决干部平等竞争的结果，这样能真正使上者当之无愧，下者心平气顺，可以说，这是选人用人上的一个进步，经得起群众的检验，是一个切实有效、现实可行的好办法，它对工作者利，对领导者利，对领导的形象也有利，也能有效地避免和克服用人上凭印象、看关系、讲交情、论亲疏决定干部变动去留的问题，防止和克服定员定岗工作中的不良倾向，做到公平公正。适时进行岗位调整是展示干部才智，实现自身价值的需要。从本质上讲，我们的每一位同志都有要求进步的愿望，都有展示自己才智的企盼。随着时间的推移，随着实践的积淀，有不少同志在学识上孜孜以求，在工作上积极肯干，在能力上日渐成熟。作为组织，作为领导，应该为他们搭起一个脱颖而出的平台，给他们提供机会，接受组织的检验和同志们的选择。在最能发挥自已潜能的岗位上，释放自己的光和热，实现自我价值。同时，进行岗位调整，是优化机关干部队伍结构的必然要求。机关中层干部是机关干部队伍中的一支骨干力量、中坚力量，工作处处冲在第一线，在机关工作中发挥了十分重要、不可或缺的作用。我们有的同志长期立足本职，无怨无悔，扎实工作；有的同志能力很强，水平很高，但由于单位领导结构所限和工作需要失去了提拔的机会，现在甘当人梯，积极培植新人，支持年轻干部工作，这都是值得我们大家尊敬和学习的。
三、更正确对待个人的得失。岗位调整是一项原则性、政策性、政治性很强的工作，各个部门和每一位同志都要站在党的事业和全局的高度，从工作长远发展的角度考虑，正确对待岗位调整中的个人得失，不能以个人满意与否，作为衡量这次岗位调整成败的标准。岗位调整可能有人留岗，有人转岗，有人交流，可能会出现原来想到某个部门的，结果未能如愿以偿；原来担任领导职务的，变成了非领导职务，这是历史发展的规律，也是人生的规律，我们的方案尽量考虑完善一些，也希望同志们都有新的进步，但是岗位有限，不可能人人满意。对于本文来自调整中一些岗位或职位的变动，有的符合自己的意愿，有的不符合自己的意愿，是正确对待组织决定，服从组织安排，还是到处找人，不服从组织安排，甚至纠缠不休，这是对我们每一位党员干部组织纪律性的考验，是对每个共产党员党性的考验。当然，有意见可以讲，但必须服从组织决定，从这次调整改任非领导职务的同志，希望要以大局为重，以平静平稳的心态对待调整。在调整中，要坚决杜绝事先打招呼、拉关系、拉选票