、自我教育、自我提高作为党员干部受教育的首要任务贯穿于学习调研阶段全过程。制定了学习制度、考勤制度、请销假制度、补课制度和定期通报制度，做到人员、时间、内容三落实，每次学习参学率达100%，确保了学习、工作“两不误、两促进”。
三是突破传统抓创新。园区突破传统的以会代训、要求命令式的学习框架，与建设“健康渝北”、“书香渝北”紧密结合，以“舒适地带”学习充电模式和“生命动力由心点燃”团队拓展培训活动，充分调动全体干部学习的主动性和积极性，在强化每一位干部的责任意识、协作意识、创新意识和奉献精神的同时，也组织大家唱一唱、跳一跳，释放工作压力、沟通融洽感情。从学习实践活动动员大会以来，先后开展四期，在园区创造了一种舒适、快乐、体验、分享的学习氛围,得到广大干部的欢迎和认同。
四是领导带头抓示范。园区管委会主任杨玉芬利用周末时间为70名干部主持开展了为期1天的团队拓展培训活动，党工委书记倪桂华带头上党课，其他副职领导带头领学《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观100问》等著作，还邀请区检察院检察长钟勇为大家作廉政教育专题辅导报告，集中学习时间累计5天以上。此外，要求每一位党员利用节假日和周末时间自学不得少于60学时。
五是督促检查抓质量。为了保证每个党员的学习时间和学习效果，给每一位党员准备了1个专用笔记本，要求学习记录必须在70页以上，撰写心得体会2篇以上，4月5日至4月15日，组织党员干部积极参与科学发展观网络答题，以此促进学习实践活动的深入开展。要求各支部书记定期对所有党员的学习记录和心得体会进行检查，重点检查学习时间是否到位，学习记录是否认真，心得体会是否切合实际。在一定程度上克服了学习前存在的“抵触”、“畏难”、“无用”情绪，基本杜绝了浅尝辄止，敷衍了事的现象。
(三)认真反思自省，确保发展定位
一是开展解放思想大讨论。为了让解放思想大讨论活动收到实效，园区制定了专门的讨论方案，并以文件形式下发到各支部。4月19日，以团队拓展培训的方式组织开展了解放思想大讨论活动。通过一种与国际化接轨的培训模式让全体干部职工在游戏中感悟、体验、分享，通过分享的方式开展解放思想大讨论。大家敞开心扉，在分享中学习、在分享中提高、在分享中快乐，进一步查找出了自身思想和行为上存在的不足，强化了“五个意识”、“四个协作”。“五个意识”即：危机意识、机遇意识、创新意识、实干意识和廉洁意识；“四个协作”即：领导班子成员之间的协作、分管领导与相关处室之间的
本文由: www.gwku.net 免费提供 协作、处室与处室之间的协作、处室内部工作人员之间的协作。4月22日，以支部为单位再次组织开展解放思想大讨论活动，管委会主任杨玉芬和我要求全体党员通过解放思想大讨论活动，活跃思维，用未来的眼光做好未来的事情，科学规划园区的发展，特别是要打破条条框框，在借鉴周边园区和东部地区经济发展经验的基础上，结合园区实际创造性地抓好园区建设。通过讨论，重点查找出了园区目前工作存在的主要问题，并认真梳理，提交委领导班子研究、决策。二是组织开展调查研究。将专题调研工作作为开展深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容，认真组织实施。坚持“进百家门、听百家事、纳百家言”的原则，结合我委工作实际，确定了“创新工作理念、强化责任意识，扎实做好企业服务和招商工作”的调研课题。一方面，向区级部门发放问卷，邀请区级有关部门座谈把脉；另一方面，主动“沉”到服务对象
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